TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #721 · 26.12

Почему я люблю языки с сильной системой типов, проверяемой статическим анализом кода — хорошо написанная программа является своей собственной спецификацией и позволяет выражать через язык программирования законы существования предметной области. Когда-то давно я писал на ActionScript. Там была система типов, но вот десериализация JSON'ов по-умолчанию была в какой-то общий Object, к полям которого нужно было обращаться ["по_строковому_имени"]. В один момент мне потребовалось написать что-то на C#, который я совсем не знал, я стал гуглить, как десериализовать JSON, и с удивлением обнаружил кучу советов заранее объявить класс со всеми нужными полями и десериализовать в него. "Какой ужас!", — подумал я тогда, — "Это же дико неудобно! А если я не знаю полей JSON? А если их много? Отвратительный язык!" Теперь то я прекрасно понимаю, что JSON это контракт, и что правильная десериализация только такая и должна быть, и что в хорошем API в одном поле никогда не бывает данных принципиально разных типов, и так далее. Нет, если вы набиваете вечерами пет-проект или сидите бессонную ночь на хакатоне, нет ничего плохого в том, чтобы взять простой язык с динамическими типами вроде JavaScript или Python, не требующий описывать данные. Но вот в энтерпрайзе, особенно когда над одним проектом работает много людей (а бывает это очень часто) — хорошее использование системы типов убережёт разработчиков от огромного количества ошибок, будет бить их по рукам, когда они пытаются сделать что-то не то, и будет подсказывать, когда они не уверены в чём-то. С помощью статической типизации можно на уровне кода обозначить правила, по которым ведёт себя предметная область вашей программы в реальном мире. Разработчику не только будет сложно их нарушить, но он ещё и станет узнавать какие-то вещи, которые мог не знать раньше. Например, если мы делаем медицинскую CRM, и больница заводит новых пациентов только тогда, когда знает их группу крови, мы можем объявить тип "Пациент" (или, если точнее, "Карта пациента") и запретить создавать экземпляры этого типа, не передав в конструктор группу крови (которая, в свою очередь, тоже является типом, вероятнее всего ValueObject'ом). Если новый программист пришёл в проект, он, во-первых, не сможет записать в БД некорректную карту пациента. Понятно, мы не учитываем случаи, когда новый программист переделывает модели предметной области — это будет хорошо видно на кодревью. А, во-вторых, даже если ему никто не сказал, что пациенты должны быть с группой крови, он узнает это из кода. И уже будет понимать, что в тех процессах реальной жизни, которые он описывает кодом, карта пациента создаётся только при наличии группы крови. А, значит, нужно искать какой-то способ сначала эту группу крови получить, и только потом создавать карту. Программирование моделирует реальный процесс. В настоящей работе даже на языках с типами, конечно, без должного контроля можно написать что угодно. Нужна управленческая воля, компетентность руководства, понимание опасности техдолга, в идеале отдельные должности для архитекторов, опытные лиды и старшие разработчики. Но когда всё это есть, можно отсекать много проблем ещё на старте и проще погружать новичков. #dev

Hashtags

Резултати

Намерени 3 подобни публикации

Търсене: #lesson

当前筛选 #lesson清除筛选

📌Inson resurslarini boshqarish: samarali yondashuvlar 👫 Inson resurslarini boshqarish bo‘yicha zamonaviy yondashuvlar, samarali kadrlar siyosati va inson omilining tashkilot rivojiga ta’siri – bu mavzular bo‘yicha dotsent, Iqtisod fanlari nomzodiTuyg‘un Qodirov qimmatli bilim va tajribalari bilan video darslikda ulashdi. 📹 Nazariy va amaliy bilimlaringizni oshirishni istasangiz, video siz uchun foydali bo‘ladi! 👇 📺Youtube orqali tomosha qiling! #GraduateSchool#Human#Resource#Lesson 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

⬛️Inson resurslarini boshqarish: samarali yondashuvlar 💼 Dotsent, Iqtisod fanlari nomzodi Tuyg‘un Qodirov Inson resurslarini boshqarish fani doirasida inson resurslarini boshqarishning zamonaviy usullari, kadrlar salohiyatidan samarali foydalanish hamda tashkilotlarda inson omilining roli haqida qimmatli ma’lumotlarni taqdim etdi! 🔽 Inson resurslarini boshqarish – tashkilotdagi xodimlarning samaradorligini oshirish, ularning motivatsiyasi va malakasini rivojlantirishga qaratilgan. Ushbu yo‘nalish kadrlar tanlovi, ularni boshqarish strategiyalari hamda mehnat samaradorligini oshirish usullarini o‘rganadi. 📹 Ushbu mavzuning muhim jihatlarini videoda tomosha qiling! #GraduateSchool#Human#Resource#Lesson 🔝Web-site |🔝Facebook | 🔝Instagram | 🔝Youtube

Ai-da

@aida_tg1 · Post #2491 · 18.07.2025 г., 16:01

📚📖 Урок финансовой грамотности: кому нельзя давать в долг? Ответ – в нашем ролике! #Политика#Школа#Трамп#Зеленский#Макрон#Шольц#Урсула#Экономика#Мемы#Геополитика#Юмор#Кредит#Долг#Учитель#Урок#Politics#School#Trump#Zelensky#Macron#Scholz#Ursula#Economy#Memes#Humor#Credit#Teacher#Lesson