Post #1349

Как проводить оффбординг Если ваш сотрудник решил уволиться, вам разумно вложиться в его уход из команды не меньше, чем вы вкладывались в его онбординг. Вот почему: 👉Вы сможете уменьшить риски потери ценных знаний 👉Люди лучше всего запоминают самое яркое впечатление и самое последнее. Хорошо попрощаться с сотрудником – залог того, что он будет рекомендовать вашу компанию. 👉Вы получите ценные непредвзятые знания о том, как сотрудники на самом деле воспринимали компанию и команду. 👉Вы сможете лучше защититься от утечек. Статья фокусируется на советах по проведению exit интервью, но дает советы и по другим этапам.