Post #1587

Как менялась корпоративная культура в России Забавное микроисследование российских объявлений о работе за период с 90х по наше время, которое показывает, как менялись основные ценности корпоративной культуры, а рынок колебался от работодателя к работнику. 👉1990е – работа это просто работа, основной продающий фактор – деньги. 👉2000е – постепенный переход от рынка работодателя к рынку соискателя. 👉Первая половина 2010х – работа становится частью жизни, упор делается на соцпакет, официальное оформление, возможности роста и коллектив. 👉Конец 2010х – еще больший упор на плюшки, плюс появляется фокус на продукт, которым вам придется заниматься. 👉2020е – с одной стороны, дефицит кадров, с другой – сложности в поиске работы. Как результат – еще больше плюшек. Помимо исторического анализа, автор строит и прогнозы того, как культура будет меняться дальше: 👉Отлучение от дома и в целом формирование его негативного восприятия. Чем больше человек привязан к рабочему месту, тем тяжелее будет ему увольняться. 👉Подвязка жизненных ценностей через предоставление детских садов и бесплатного образования для детей. 👉Социальная изоляция от жизни, затягивание во внутреннюю культуру и тусовки. 👉Закрытие потребностей в аренде.