Post #1612

Три важных софт-скилла при найме 👉Кандидату не пофиг на работу. На интервью это можно проверить следующим образом: - Поговорить про проблемы на прошлом рабочем месте и то, как они решались. Тут важно смотреть на проактивную позицию кандидата и то, как он сам участвовал в решении того, что его беспокоило. - Поспрашивать, как его фичи влияли на продукт. Скорее всего, если ему было не пофиг на то, что он делает, он понимает, какую пользу принес. - Узнайте, как он влиял на бэклог команды. Проактивные люди и фичи сами предлагают, и техдолгом бэклог наполняют. 👉Самонаводимость – кандидат может сам решать задачи с высокой степенью неопределенности, доуточняя все детали и подключая помощь, где необходимо. Как проверить на интервью: - Спросить про задачи с самыми туманными требованиями - Узнать, как часто взаимодействовал с людьми за пределами команды - Попросить рассказать про самую продолжительную задачу и понять, как он контролировал ее 👉Внутренний локус контроля – отсутствие тенденции сваливать вину за проблемы на других людей и обстоятельства. Как проверить: - Спросить про самый большой провал и то, что к нему привело - Поговорить про выстраивание отношений с другими людьми и кейсы, где это не получилось