Post #1639

Публикуем второй кейс! 👉Кейс #2: +40% к зарплате или провалить проект Через полгода вам нужно запускать новый продукт, работы еще дофига, но по предварительным оценкам вы должны успеть. К вам приходит один из трех фронтендеров, и показывает оффер в другую компанию, где ему предлагают +40% к текущей зарплате. Если он уйдет, вам надо будет либо двигать сроки запуска проекта, либо менять его скоуп – а это и для бизнеса очень больно, да и с вашей премией придется попрощаться. Если вы согласитесь поднять ему зарплату до того же уровня – она станет существенно выше, чем у остальных фронтендеров, от которых он по скиллам и перфомансу не сильно отличается. Что вы будете делать? Делитесь в комментариях! И не забывайте голосовать за лучший вариант 👍🏻 Если хотите разобрать ваш кейс, пишите в специальный бот @TeamleadDoNotSleepBot.