Post #1844

Capable и capability Capable - can already do the “work” Capability - has potential to be capable to do the “work” В статье хорошо разбирается разница между двумя состояниями людей – Вася может быть способен выполнять задачу уже сейчас, а Маша – пока еще не уметь, но иметь потенциал развить эту способность. Так вот, основные мысли: 👉Развитие потенциала требует индивидуального менеджмента, а не командного – то есть нужно учитывать личные мотивацию и цели каждого человека. 👉Индивидуальный подход к обучению – пререквизит к тому, чтобы команда становилась более способной со временем. У разных людей разные роли, способности их должны дополнять друг друга. 👉Задача хорошего менеджера – глубоко понимать особенности каждого человека, и помогать раскрыть его потенциал с их учетом и с учетом потребностей бизнеса.