Post #1995

Абсурдность системы найма и роста джунов Я писал код почти всю сознательную жизнь. Началось все с толстенного зеленого тома "Библия Delphi", калькуляторов и симуляторов бомжей, потом пришла J2ME с деобфускацией и модами для мобильных игр, а в старших классах продолжилось С++ с простыми вирусами и кейлоггерами. Где-то тогда же я погрузился в прекрасный мир готовых PHP движков, и стал собирать на заказ бесконечные интернет-магазины, портфолио и визитки. Универ меня немного подвел – вместо ожидаемого технического хардкора я получил изучение бесконечных гостов и аппаратных методов защиты информации. Короче говоря, к третьему курсу, когда я задумался о поиске полноценной фуллтайм работы программистом, за плечами у меня был ворох какого-то очень странного опыта, довольно слабенький теоретический бэкграунд, и отсутствующее понимание того, что вообще такое промышленная разработка. Поэтому, мне кажется, что первую работу я получил ну очень легко – отозвался на первую попавшуюся вакансию в маленькую студию мобильной разработки, показал несколько пет-проектов под Android, и меня взяли без единого технического вопроса. Спустя два года работы в студии, в принципе, мало что поменялось – я собрал еще больше странного разношерстного опыта, но программистом все еще был объективно слабеньким. При поиске второй работы я нацелился уже на то, чтобы попасть в крупную продуктовую компанию. И тут, кажется, мне снова повезло. В 2013 году сам процесс собеседований был довольно лайтовый – с несколькими проектами в проде за плечами и довольно базовыми знаниями своего языка я попал в Rambler&Co на роль мидла, хотя на него тянул ну с очень большой натяжкой. Похожие истории были у многих моих знакомых – входить в IT и искать свои первые работы было действительно просто, если ты прилагал к этому хотя бы минимальные усилия. Индустрия тоже выглядела по-другому. Джунов готовы были нанимать, выделять им наставников, давать время и пространство для роста. Сейчас с каждым годом ситуация становится все абсурднее – планочка требований к мидлу поднимается, а воронка входа сужается, из-за чего приток новых специалистов становится все меньше. В статье довольно хорошо разбирается абсурдность получившейся системы. Она, правда, в основном про Россию, но похожая ситуация сейчас во всем мире.