Post #2006

Шаблон для подбора в команду Я в JetBrains недавно решал похожую проблему с наймом продакт-менеджеров – многие команды не могли четко сформулировать рекрутерам, кто конкретно им нужен, и это тащило за собой ворох негативных последствий. Мы договорились, что перед открытием новой позиции нанимающий менеджер должен заполнить небольшой hiring brief. Сначала идут вопросы про роль: 👉За какие продукты или фичи кандидат будет отвечать 👉Основные цели, которые перед ним будут стоять 👉Примеры конкретных задач 👉Уровень сеньорности по нашей линейке грейдов 👉Кого ему придется менеджерить Профиль идеального кандидата: 👉Тип опыта (B2C/B2B, corporate/startup, new product/scaling/mature) 👉Доменный опыт (например, геймдев) 👉Конкретные требования к техническому бэкграунду (он у нас нужен почти любому продакту, но уровень может различаться) 👉Конкретные компетенции с разбитием на must-have и nice-to-have 👉Важные для позиции личные качества (например, готовность к росту в пипл-менеджмент) С введением hiring brief стало сильно лучше – помимо улучшения качества кандидатов, приводимых рекрутерами, он очень помогает задизайнить вопросы и кейсы для интервью.