Post #2179

Как работает промо в Amazon Я точно несколько раз уже закидывал материалы, связанные с тем, как в Amazon устроена карьерная линейка (раз,два,три). Но сегодня – прямо очень детальный разбор от их недавно вышедшего на пенсию VP of Engineering, который заседал во всяких комиссиях по повышениям инженеров. Что бросается в глаза: 👉Что считается признаками хорошего мидла: способен независимо решать проблемы и не ноет. 👉Что нужно мидлу, чтобы вырасти в сеньора: предлагать и затаскивать большие проекты, которые приносят ощутимую ценность команде. Причем важно затащить такой проект именно в соло, договорившись со всеми нужными людьми вокруг. Помимо этого нужно решать неочевидные, но важные проблемы – а еще лучше, если это проблема завтрашнего дня; иметь уникальную техническую экспертизу и быть "go-to person" по каким-то вопросам; менторить других разработчиков; иметь заметное влияние на других; уметь бороться с кризисами. 👉При этом с того момента, когда вас признали крепким мидлом (см пункт 1), и вы начали показывать признаки сеньора (пункт 2), ждать промо еще 1-2 года.