Post #2334

Как менеджеры пытаются показать свою власть Многие из этих антипаттернов проявляются неосознанно, поэтому проверьте себя на всякий случай: 👉Считают себя самым умным человеком в комнате – говорят первыми, сразу бросаются в область решений, перебивают других. 👉Скрывают часть информации, либо выдавая ее порционно, либо вообще говоря разным людям разные вещи. 👉Используют страх как инструмент мотивации – угрожают последствиями, намекают на плохой перфоманс ревью или будущее команды, используют фразы вроде "да с этой задачей любой новичок справится" или "незаменимых у нас нет". 👉Забирают всю славу себе, но сваливают вину на других. 👉Постоянно говорят о том, насколько они заняты встречами, перегружены и как ценно их время, используя это как символ статуса и повод, чтобы опаздывать на встречи и продалбывать обещания. 👉Микроменеджерят под видом заботы о качестве – ревьюят каждый документ, придираются к мелочам, заставляют аппрувить любое мелкое решение.