Post #1148

⚠️7 признаков, что команда может работать сильно эффективнее Сколько пунктов у вас совпало? И понимаете, почему каждый из них — звоночек (а иногда уже поминальный колокол) для бизнеса? ➊ Каждый отдел выкладывается на 100%, все «заняты», но финансовые показатели всё равно разочаровывают. ➋ Команда не умеет самостоятельно решать даже мелкие задачи — по любому поводу ждут одобрения сверху. ➌ Вначале — бурные обсуждения, созвоны, доклады о проделанной работе. В конце — ощущение потерянного времени и «а где результат?». ➍ Нет стандартизированных, повторяемых процессов управления проектами. Итог зависит от личности исполнителя, а не от системы. ➎ Простые операционные решения требуют непропорционально много времени и личного вовлечения руководителя. Команда не имеет полномочий или боится ошибиться. ➏ В компании не ведётся системная работа по прогнозированию и планированию рисков — все заняты тушением пожаров по факту. ➐ Между отделами больше «перетягивание каната», чем совместное движение к общим целям. Если совпало 3 и больше пунктов — это уже не разовые сбои, а системная проблема управления. Напишите в комментариях цифры ваших пунктов — посмотрим, что болит сильнее всего у вас.