Post #496

В сети распространяются новости и видео о том, как руководитель криптостартапа LaToken жёстко оскорбляет своих сотрудников, унижает их на созвоне, и, судя по всему, такое происходит систематически. Разумеется, у большинства людей сразу же возникает вопрос: а зачем даже минуту работать в такой атмосфере, почему не уволиться мгновенно? Особенно если ты айтишник, которые востребованы на рынке. В действительности в этой организации большая текучка, но люди в среднем работают пару месяцев, а не пару дней. И объяснение этому довольно простое: даже для айтишников смена работы это некоторые издержки. Начиная от бюрократии, на которую нужно потратить время, и заканчивая необходимостью ходить по собеседованиям. Если ты не супер-звезда, которой в день пишут по 10 предложений о работе, то тебе как и любому нормальному человеку нужно к собеседованиям готовиться, и нужно тратить некоторые силы и внимание, чтобы собеседование пройти. Мне видится тут хорошая аналогия с правами. Когда ты уже получил права и ездишь каждый день, это относительно легко. Но заново сдать без ошибок экзамен, как теоретический, так и по вождению, с первого раза сможет далеко не каждый водитель (без подготовки). Внезапно по той причине, что реальное вождение проверяет не совсем те же самые навыки, что проверяет экзамен. Например, в реальном вождении тебе часто нужен навык "Понять, будет ли этот мудак перед тобой поворачивать налево со второй полосы". В экзамене такое не спрашивают. А вот глубину протектора спрашивают. Вы давно последний раз глубинометром смотрели свой протектор? Аналогично с собеседованиями и работой, и тут как раз самая неприятная вещь. Если вас начальник один раз оскорбил, вам дешевле это стерпеть и проглотить с точки зрения затрат нервов и времени. Если он оскорбил вас сто раз, то конечно дешевле уйти и искать работу. Но получив эти сто оскорблений и каждый раз принимая решение — остаться или уйти — вы терпите издержки. В общем случае вы всегда рассчитываете на то, что оскорбление это случайность, типа не с той ноги встал, и систематически так не будет. К тому моменту, как становится понятно, что нет, вы уже обычно довольно вымотаны. Поэтому социопаты способны действительно наносить урон даже опытным айтишникам, которым раз плюнуть работу сменить. Когда-то давно в бытность студентом я подрабатывал в одной фирме, где начальник жёстко самоутверждался за счёт сотрудников, по разному их унижая, не прямыми оскорблениями, но я даже за последней зарплатой не пришёл, так было неприятно с ним взаимодействовать. Это было что-то типа газлайтинга — каждый раз, получив от него словесный тычок, я сомневался: а вдруг это я не прав и действительно что-то не так сделал? А вдруг я буду работать иначе, и он сменит тон общения со мной? Я был совсем юн, не имел толком опыта взаимодействия с людьми, а ещё не осознавал до конца себе цену. Но фокус в том, что я пошёл на эту работу не столько ради денег, сколько для развития, денег там всё равно были гроши. Меня ничто не держало, я мог уйти в любой момент (и ушёл через 2 месяца примерно). Но не ушёл сразу, и это достаточно болезненный период в моей жизни. Хотя тут как посмотреть, опыт то я получил, просто не такой, на который рассчитывал. В настоящей жизни, а не в теоретических фантазиях либералов, отношения "начальник-подчинённый" по определению вертикальные, и у начальника — как ни крути — есть некоторая власть и способность воздействовать на подчинённых. Да, мы уже давно отошли от рабства. Да, сотрудники в некоторых областях ценятся, и хорошие руководители будут сами за ними бегать. Но на уровне психологии и эмоций влияние никуда не делось. Важное свойство по-настоящему хорошего руководителя — осознавать это. И по этой же причине подчинённый мало что равнозначного может противопоставить в такого рода конфликте. Уволиться это как убежать: эффективно, чтобы конфликт не продолжился, но не равнозначно — вам нанесено больше урона, чем нанесли вы (если начальник систематически оскорбляет подчинённых, значит, люди ему не нужны, и текучка его устраивает).