Post #588

Entry-level не растёт Последние пару лет все говорят о будущем работы через призму AI: автоматизация, большие языковые модели, «всё станет по-другому». И да, конечно, это уже происходит и это очевидный тренд. Но есть более тихая, но куда более структурная тенденция, на которую обращают внимание ребята World Economic Forum в своём свежем саммари по рынку за 2025. Тренд на сокращение найма джунов кажется понятным для РФ, но оказывается, что в мире тоже так: количество вакансий начального уровня (entry-level) упало примерно на 29% по всему миру в 2025 году. Да, разовые пики не принято называть трендами, но выглядит... интересно. Как это выглядит: - рынок перестаёт генерировать стартовых позиций в достаточном количество; - молодые люди, традиционно рассчитывавшие на «первую работу» как на точку входа, сталкиваются с куда более жёсткой конкуренцией; - работодатели используют более узкие фильтры, и, сюрприз-сюрприз, опыт часто становится важнее формального статуса новичка; - часть ролей перераспределяется на более опытных специалистов или отменяется вовсе. Кто-то скажет, что во всём виновата ИИ-автоматизация. Ну ок ) я так подумал, но эксперты WEF говорят "нет", на самом деле причины в макроэкономической осторожности, геоэкономической неопределённости и общих корректировках в вопросах найма у крупных компаний. Казалось бы "да пофиг", но получается что начальные позиции постепенно перестают быть началом естественной воронки, а значит нужно перестраивать CJM и всю инфраструктуру под какие-то новые, еще не до конца понятные профессиональные траектории: - кто и как будет создавать мосты от школы до университета и дальше к полноценной работе? - станут ли стажировки и профориентационные программы частью решения или вообще единственным шансом? - а если компания не имеет точек входа для молодёжи, то будет ли у неё вообще хоть какой-то пул талантов? AI конечно много на что влияет, но похоже перестраивать придётся не только процессы для текущих сотрудников. Ну или это очередной хайп от WEF ) и всё на самом деле будет по-другому 🤓