Намери подобно съдържание

Почему вам не отвечают на отклики? Отправили 50 откликов — тишина. 100 — тишина. 200 — начинаете переживать, а быстро ли сгорит фин.подушка и как глубоко придется залезать в кредитку. А потом открываете новости и читаете: «Дефицит кадров в России удвоится в ближайшие 5 лет». И вы такие: «Да что тут нахрен происходит вообще?!» Объясняю, что происходит (снова) Рынок раскололся надвое: 1. Дефицит кадров — это про синих воротничков: дворников, поваров, врачей, продавцов. Там на вакансию приходится 1,3–2,3 резюме. За ними бегают. Пока что. Но и там намечаются измнения; 2. У белых воротничков — противоположная картина. hh-индекс по стране взлетел до 8,6 — это 9 резюме на одну вакансию. В IT — рост конкуренции на 500–700% за два года. Рынок перестал быть «кандидатским» и перешёл на сторону работодателя. При этом вакансий стало меньше на 27%, а резюме — больше на 37% (посмотрите hh stats). Конкуренция выросла в 1.5 раза за год. На среднюю офисную вакансию приходит 200–400 откликов в первые сутки. Что происходит с вашим откликом внутри компании: 1. ATS-система (автоматический фильтр) отсекает резюме без ключевых слов из вакансии. Остаётся условно 100 из 300. 2. Рекрутер тратит 6–7 секунд на каждое. Отбирает еще предварительные 50–70. 3. Звонят 30-40. Отвечают на звонок 20-25. Из них телефонный скрининг проходит дай бог еще половина. 4. На собеседование зовут 10-12. 5. Оффер получают 1-2. По воронке поняли вроде. Ну, это не новость. Теперь поговорим про пару причин, почему не отвечают именно вам 1. Резюме не прошло ATS. Алгоритм вас не пропустил. Ключевые слова должны совпадать буквально. 2. Не совпали формальные критерии. Нужен опыт 5 лет — у вас 2. Нужен английский B2 — у вас A2. Рекрутер видит это в превью и не открывает. 3. Зарплатные ожидания выше вилки. Вы написали 250к, бюджет — 180к. Просто не надо писать зп в вакансии, никогда этого не делайте. 4. Вы откликнулись поздно. Вакансия висит неделю — вы 300-й в очереди. Основной пул кандидатов рекрутер смотрит в первые 2–3 дня. 5. Фильтры по возрасту. Незаконно, но сплошь и рядом происходит. Особенно после 45. Что делать, чтобы не страдать, а получать приглашения → Адаптируйте резюме и вставляйте ключевые слова, чтобы система вас пропускала дальше. → Откликайтесь быстро. Вакансия появилась — реагируйте. hh отдаёт приоритет резюме с регулярными обновлениями (раз в 7–10 дней) и высоким индексом «откликаемости». → Пишите нормальное сопроводительное. Раз тысячу об этом говорила, но кто ж слушает? Действительно, так странно, что вам не отвечают на отклик с нулем информации. Вы ж столько работы проделали, ткнули кнопку на hh, вау. → Не ставьте возраст в резюме. Понятно, что можно по образованию прикинуть, но отдельно свой возраст подсвечивать не стоит. Контролируйте качество каждого отклика, скорость реакции и количество каналов поиска. И будет точно лучше, чем сейчас. Ну, а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас (сейчас еще и со скидкой в 20%) 💸 #поискработы

3 вещи, чтобы послевыпуска изунивера всё было ок с работой 👇 Пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников. Говорю то, что хотела бы услышать лет 10-12 назад. 1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей фиолетово какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы. Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать. 2. Определяйтесь со сферой. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам херни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках. Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром. 3. Вкачивайте 3 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего три базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий: ⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в Chat GPT (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с Figma ⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию. ⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы. Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх. #поискработы#карьера

Сколько нужно времени на поиск работы в 2026-м?⏰ «Месяц-полтора, ну максимум два». Так до сих пор думают большинство белых воротничков и айтишников, когда увольняются. А потом что-то идет не так. 📊Что по цифрам? 1. По исследованию iTrend и ЦАМТ (конец 2025 — начало 2026): 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025. Средний срок найма вырос до 3+ месяцев. Рост зарплат в IT фактически остановился — 42% говорят о заморозке повышений. 2. Forbes со ссылкой на ITQuick и «Зарплата.ру» ещё жёстче: 37% айтишников тратят на поиск 3–6 месяцев. У 22% процесс занимает больше полугода. И только 41% находят работу менее чем за месяц — в основном это узкие специалисты уровня middle+ в дефицитных нишах (кибербез, ML, DevOps). 3. Для других офисных специалистов картина похожая: средний срок поиска работы в 2025 году — 17–18 недель, то есть ~4,2 месяца. Для сравнения: до 2022 года middle+ в IT находил работу за 2–4 недели. Буквально открывал почту — а там офферы. Сейчас те же люди ищут по 3–6 месяцев. Про рынок я писала очень много в последнее время. Пост раз, два, три и четыре. Поэтому давайте сразу к срокам. 🗓Реалистичные сроки в 2026 (что видим мы): ⇥ Junior: 4–6 месяцев активного поиска. Конкуренция зашкаливает, вакансий для джунов мало — компании предпочитают миддлов. ⇥ Middle: 3–5 месяцев. Основной пул вакансий, но и основная конкуренция. ⇥ Senior/Lead: 4–6 месяцев. Вакансий мало, зарплаты подупали. ⇥ Топ-менеджмент: 6–12 месяцев. Нормально. Это не поиск работы, а переговоры о следующем этапе карьеры. ⇥ Узкие спецы (кибербез, DevOps, ML-инженеры): 3–6 недель. Единственная категория, где ещё работает «рынок кандидата». ⌨️Что с этим делать? 1. Не увольняйтесь в никуда. Не надо. Пожалуйста. 2. Закладывайте финансовую подушку минимум на 4–6 месяцев. Если всё же уходите — считайте бюджет по худшему сценарию, а не по оптимистичному. 3. Не падайте духом. Большинство соискателей наиболее активны первые 2 месяца, а потом выгорают. Те, кто сохраняет систему и дисциплину — доходят до нужного результата. Вместо итога: рынок стал жёстче, но не умер. Просто теперь побеждает тот, кто подходит к поиску работы системно, с пониманием дела и с запасом терпения. Раньше прокатывало на авось, сейчас — нет. По традиции: а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас — быстро и гарантиями 💸 #поискработы#рынок

5 красных флагов токсичной компании на собеседовании🚩 Сразу скажу: большинство кандидатов не замечают очевидные сигналы о том, что компания — полное дно. А потом удивляются, почему через месяц хочется сбежать. По нашему опыту работы с тысячами клиентов, вот минимум, что должен насторожить: 1. HR сильно опаздывает или переносит встречу без извинений. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, представьте, как будет после трудоустройства. 2. Офис выглядит плохо. Старая мебель, совковый ремонт, допотопная техника, депрессивные лица сотрудников — огромный признак того, что в компанию не вкладываются. 3. Вакансия висит полгода, а они все еще ищут. Либо требования неадекватные, либо люди быстро сбегают. 4. Говорят избитые фразы про семью и обещают печеньки вместо нормальной зарплаты. Токсичные компании любят маскироваться под «семейные ценности». 5. Требуют выйти завтра или максимально быстро. Варианта два: либо у них все горит (и вы в этот пожар попадете), либо процессы не отстроены в принципе, и у них так происходит регулярно. Собеседование — это всегда не только их оценка вас, но и ваша оценка их. Обращайте внимание на то, что вас смущает. Если что-то кажется, значит не кажется. #интервью#поискработы

3 типа компаний, от которых нужно бежать🏃 Не все компании одинаково полезны для вашей карьеры. Некоторые работодатели способны нанести как урон вашему карьерному треку, так и ментальному состоянию. Рассказываю о трех типах компаний, в которые вам не надо. Тип 1: Компания-семейка🧑‍🧑‍🧒‍🧒 Признаки: • Переработки преподносятся как «преданность семье» • Критика любых процессов воспринимается как предательство • Высокая текучка кадров при внешне дружелюбной атмосфере • Зарплаты не повышаются годами Фразы-маркеры: мы все одна семья, здесь не работают, а живут, атмосфера важнее денег и тд. И вообще на все вопросы ответы в стиле «работа — это жизнь, жизнь — это работа» Тип 2: Компания-титаник ⛴️ Признаки: • Постоянные «временные трудности» • Увольнения людей пачками каждые полгода/квартал • Закрытие офисов/проектов без объяснений • Руководство избегает любых вопросов о финансах Фразы-маркеры: у нас стартап-подход к финансам, сокращаем часть направлений, оптимизируем лишнее. При этом да, могут набирать людей одновременно в другие направления: это норма для многих корпораций. Тип 3: Компания-дед👴🏼 Признаки: • Технологии и процессы не обновляются годами • Руководство не понимает современных трендов и даже не пытается вникнуть • Средний возраст сотрудников 50+ • Любое решение принимается месяцами и кварталами Фразы-маркеры: набор каких-то невнятных фраз про технологии и инновации, но ничего конкретного: смотря какой design, смотря какой fabric. При этом работают чуть ли не на пентиуме пять и квадратных мониторах. Как распознать на собеседовании? Задавайте вопросы: • Как часто сотрудники получают повышение? Что нужно делать, чтобы получить повышение? • Какой бюджет у отдела на обучение персонала? Помогает ли компаниия в софинансировании обучения? • Как вы охарактеризовали бы корп.культуру вашей компании? Что является ее фундаментом? • Почему освободилась эта позиция? Помните, что вы тоже выбираете компанию, а не только компания вас. #поискработы#интервью

Альтернативные пути поиска работы в России 🌟 В условиях, когда средний срок поиска работы в России достиг 5,5 месяцев, люди всё чаще обращаются к неформальным методам. Сарафанное радио становится популярным способом попасть на собеседование. Кандидаты используют сеть контактов, чтобы ускорить процесс поиска. Этот способ оказывается более эффективным, чем отклик по стандартным объявлениям, которые зачастую даже не публикуются. Работодатели тоже всё чаще выбирают своих, минуя открытые площадки. #ПоискРаботы#КарьерныеТенденции Russia News — Подпишись

182 источника вакансий📌 Составила для вас список из 182 телеграм-канала с вакансиями по разным индустриям, направлениям, грейдам, профессиям. Чтобы вы не только hh скролили! 😢 Поблагодарить меня можно лайками и репостом поста друллегам 👩 _____ 📎Найдем работу за вас в карьерной поддержке #поискработы#топ

⚡️ Мошенники теперь охотятся через вакансии — внимание, соискатели! В Казахстане участились случаи обмана через объявления о работе. Вот, как действуют мошенники: 💼 “Легкая работа на дому” — обещают высокую зарплату без опыта и специальных навыков. В реальности вас просят оплатить “регистрационный взнос” или купить “обучающие материалы”, после чего исчезают с вашими деньгами. Работа мечты превращается в кошмар! 📑 Фальшивые агентства по трудоустройству — предлагают помощь в поиске работы, особенно за границей. Просят оплатить услуги агентства или оформление визы. Но после перевода денег связь обрывается, а работа — миф. 💻 “Доступ к вакансии через платную регистрацию” — для участия в “закрытых” или “эксклюзивных” вакансиях вас просят оплатить доступ к базе данных работодателей. Настоящие компании никогда не требуют денег за подачу заявки! ⚠️ Как распознать обман: 1. Если вам предлагают слишком высокую зарплату за минимальные усилия — это подозрительно. 2. Никогда не платите за доступ к вакансиям или трудоустройство. 3. Проверяйте информацию о компании и вакансии на официальных сайтах и платформах. 💡 Совет: Пользуйтесь только проверенными сайтами для поиска работы и всегда проводите исследование компании перед тем, как откликнуться на вакансию. 🔍 Будьте начеку и делитесь этим постом, чтобы ваши друзья и близкие не стали жертвами мошенников! ✅ Подписывайтесь на телеграм-канал @aqparatsaqsysy и будьте информационно грамотными! #ПоискРаботы#Мошенничество#Казахстан#Вакансии#Безопасность

8 расширений для LinkedIn, которые в разы упростят поиск работы 🔥 Правильные инструменты превращают поиск работы из хаоса в систему. Если вы ищете работу, используя Linkedin (что неплохой способ), вот вам 8 расширений в помощь: 1. ContactOut ・Что делает: находит email и телефоны рекрутеров прямо из LinkedIn профилей. ・Особенность: генерирует персонализированные сообщения с помощью ИИ — выбираете тип письма и получаете готовый текст. 2. Evaboot ・Что делает: превращает поисковые результаты Sales Navigator в готовые Excel-файлы с контактами. ・Особенность: до 2500 лидов в день + автоматически проверяет, кто действительно «Open to Work» 3. Hunter.io ・Что делает: находит корпоративные email-адреса по доменам компаний. ・Особенность: база 100+ млн контактов + интеграция с Google Sheets для автоматизации. 4. Text Expander ・Что делает: автоматизирует отправку повторяющихся сообщений через шаблоны. ・Особенность: в 10 раз ускоряет отклики на вакансии и поддержание коммуникации 5. Lusha ・Что делает: извлекает verified email и телефоны из LinkedIn профилей. ・Особенность: может обрабатывать до 25 контактов одновременно + уведомления о смене работы контактов. 6. Crystal ・Что делает: анализирует личность собеседника по LinkedIn профилю и дает рекомендации для общения. ・Особенность: использует DISC-модель, работает в реальном времени в LinkedIn, Gmail и Zoom. 7. Simplify Copilot ・Что делает: автоматически заполняет формы заявок на работу на 100+ job-сайтах. ・Особенность: анализирует job description и показывает недостающие ключевые слова в резюме. 8. Kaspr ・Что делает: находит verified контакты из LinkedIn, Sales Navigator и Groups. ・Особенность: интегрируется с CRM системами + показывает дополнительную информацию о компаниях. Главный совет: используйте 2-3 расширения одновременно — одно может не найти контакт, другое найдёт. А еще персонализация важнее количества. Лучше 10 качественных сообщений, чем 100 ультра шаблонных. Если полезно, с вас огонек 🔥 Сохраняйте себе, чтобы не потерять. #linkedin#поискработы

Конец роста зарплат и сокращения. Что происходит на рынке труда? Детально поговорили об этом с T—Ж в подкасте «В курсе рубля». Коротко сформулировала для вас обзор текущего рынка, как мы до него дошли и что делать, чтобы не остаться за бортом. Поговорили про джунов, миддлов, топов, синих воротничков, белых и всех остальных причастных 👀 А еще про накрутку опыта, где искать работу, когда опыта нет, как вас годами нагревали онлайн-школы и что требуют сейчас от любого синьора. Обзор рынка труда с 20-й минуты. Слушать выпуск на ➣ Я.Музыке ➣ Apple Podcasts ➣ Youtube ➣ Spotify С вас огонек 🔥 #подкаст#рынок#поискработы

🧑‍💻 👨‍💼Злоумышленники обманывают россиян предлагая работу Они ищут жертв на популярных платформах по поиску вакансий, предлагая позицию помощника для пожилых людей. Основная "обязанность" — покупать продукты. После обсуждения списка товаров жертва получает фальшивое уведомление о переводе значительной суммы на счет. Под предлогом проверки операции мошенники убеждают включить демонстрацию экрана в мессенджере или приложении. В этот момент они незаметно получают доступ к банковским данным, паролям и авторизации. 📢Будьте бдительны, расскажите об этом родным и близким! Никогда не делитесь экраном с незнакомцами, особенно в сомнительных предложениях о работе. #Антифрод#Безопасность#кибербезопасность#поискработы#мошенничество#работа Ваш АнтиФрод Россия

Почти треть россиян ищут работу в обеденное время Почти треть жителей России занимаются поиском работы в обеденный перерыв. Так, на период с 11 утра до трех часов дня приходится 29% всех откликов. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на результаты опроса сервиса HeadHunter. Исследование также показало, что наибольшая активность потенциальных соискателей приходится на начало недели. В понедельник приходит 19% откликов, во вторник — 18%, в среду — 17%. К субботе интенсивность поиска снижается до 8%. В воскресенье россияне снова начинают наращивать активность в поиске нового места работы: на вечер и ночь приходится 36% откликов за день. В сервисе отметили, что это максимальный показатель среди всех дней недели. Фото: Daniel Boberg / unsplash #работа#поискработы#вакансия#соискатель#отклик