Post #470

Делаем апдейт по Screenix и по стратегии роста. За последние месяцы мы получили важный инсайт: простая автоматизация процессов с помощью ИИ - даже если она экономит часы и дни - сама по себе не гарантирует быстрого adoption в B2B. Причина простая: в корпоративной среде решения и привычки меняются медленно. Многолетние воркфлоу, регламенты и инерция сильнее технологических улучшений. В B2C переучивание происходит быстро. В B2B - значительно дольше. Это означает: даже сильный продукт может расти медленнее, чем позволяет его реальная ценность. Сейчас Screenix решает задачи найма: — ИИ-поиск кандидатов по описанию вакансии — автоматический скрининг тысяч резюме 24/7 — ИИ-интервью Пока основной источник - HH, в ближайшее время подключаем LinkedIn. В процессе активных продаж и лидогенерации мы увидели более широкий потенциал продукта. По сути Screenix ищет не «кандидатов». Он ищет людей по смыслу запроса. А это применимо не только к HR: — поиск лидов для продаж — поиск партнёров — поиск экспертов и команд — рекрутинг — нетворкинг Воркфлоу везде один и тот же. Поэтому в конце февраля мы делаем ребрендинг и стратегический сдвиг: из узкой HRTech-платформы в People Search Engine - универсальный инструмент поиска людей для любых бизнес-задач. Это расширяет рынок, ускоряет рост и снижает зависимость от медленного B2B-adoption в HR. Это не pivot из-за проблем. Это growth-оптимизация на основе реальных данных пользователей и продаж. Ну или Pivot - называйте как хотите. Когда продукт можно масштабировать шире - его нужно масштабировать шире.