Post #2328

Мы часто говорим нет новым сотрудникам на большинство их предложений. Коллеги озвучивают идеи, а мы, уже имея опыт, понимаем колоссальное количество вводных или даже воспоминания о том, как сами пытались запустить такого рода идею - отвечаем свое коронное «нет». Мы не пытаемся дослушать идею (вдруг она трансформирована), не даем возможность совершить ошибку (зачем, здесь же я самый умный) и не объясняем, почему так (ну я же уже сказал это гадкое и невообразимо емкое нет). Нам не приходит в голову остановиться, задуматься, посмотреть на уже известную историю со стороны. Мы говорим нет коллегам, когда не верим в идеи, не хотим доп.нагрузки или не видим смысла в необходимости новой инициативы. Прячемся в панцырь и делаем все, чтобы сказать три заветные буквы. Оберегаем свой мирок и мечтаем остаться в максимально комфортных условиях, чтобы и зарплата приходила, и тебя не трогали. Только немного сетуем, что движения вперед нет, а начальник не повышает. Почему не каждый из нас растет и движется вперед? Потому что большинство не готовы отказаться от этого бесконечно упомянутого слова. Вокруг нас инфоцыгане, блогеры, коучи, тренеры, внештатные психологи и космоэнергеты. Но никто из них не дает лучший бесплатный совет: начать слышать собеседника, довериться возможности и человеку, поверить в него и решиться на эксперимент: сказать заветное да. Главное не забывать про технику безопасности😉