Post #2808

✅ Amazon сократит 30 000 корпоративных сотрудников, начиная с вторника, согласно сообщению Reuters — это станет одной из крупнейших волны увольнений в США в XXI веке. Компания радикально перестраивает бизнес вокруг искусственного интеллекта. Источники сообщили, что сокращение — около 9% от 350 000 офисных сотрудников Amazon по всему миру — начнется во вторник и может растянуться на несколько недель. Компания отказалась от комментариев. Массовые увольнения — крупнейшие с момента, когда CEO Энди Джэсси сменил Джеффа Безоса в 2021 году. В 2022–2023 годах Джэсси уже уволил 27 000 человек — в подразделениях AWS, устройств, Prime Video и Twitch. На этот раз сокращения затронут множество департаментов, включая HR (внутри Amazon — People Experience and Technology), а также отделы устройств, сервисов и операций. Менеджерам в понедельник провели тренинги о том, как сообщать сотрудникам о увольнениях, которые начнутся во вторник утром. Сокращения связаны с тем, что Amazon удваивает ставку на ИИ и роботику — технологии, которые Джэсси назвал ключевыми для следующего этапа роста. В письме в июне он предупредил, что тем, кто «освоит ИИ», будет проще «переизобрести компанию». Он также признал, что массовое внедрение ИИ приведет к «повышению эффективности» и уменьшению корпоративного штата. По данным Fortune, Amazon сократит до 15% отдела PXT (10 000 человек) — включая рекрутинг и HR-технологии. Эти увольнения входят в общий план на 30 000 человек. Масштаб ставит Amazon в ряд крупнейших сокращающих штаты компаний 2025 года — вместе с Meta и Alphabet. Компания активно режет издержки, вложив более $100 млрд в расширение облачной и ИИ-инфраструктуры. По внутренним документам NYT, Amazon планирует к 2033 году заменить роботами более 500 000 рабочих мест и автоматизировать 75% операций фулфилмента. Руководство заявило совету, что это позволит удвоить объем продаж без нового массового найма в США. Компания однако утверждает, что официальная стратегия найма все еще включает создание новых логистических и технических должностей. Программа экономии Джэсси включает обязательное возвращение в офисы, жесткое управление эффективностью и внутреннюю процедуру «без сожалений» — поощрение руководителей к увольнению слабых сотрудников. Корпоративный штат Amazon вырос во время пандемии, а теперь сокращается, чтобы перенаправить ресурсы в более прибыльные направления — AWS и рекламу. Акции выросли на 20% за год, но остаются волатильными из-за вопросов о долгосрочной рентабельности. При этом Amazon по-прежнему планирует нанять 250 000 сезонных работников на складах и доставке на праздничный период — в основном временные позиции. https://nypost.com/2025/10/27/business/amazon-to-cut-30000-corporate-jobs-9-of-worldwide-office-workforce-report/? Отличный комментарий от Chamath Palihapitiya: Неочевидная точка зрения: это не увольнения из-за ИИ. Это расплата за десятилетие DEI-подогнанного найма (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство, инклюзия). Многие позиции того периода создавались по хрупким причинам — из-за неизменяемых характеристик людей, а не из-за таланта. Но рано или поздно «курицы возвращаются домой». Всё это раздувание штата, по мнению Amazon, привело к избыточности и неэффективности. ИИ лишь удобное прикрытие для журналистов и комментаторов, ищущих козла отпущения, но, если гадать, это не главная причина. source: А.Кролл