Post #43

【9/10】新增 人事行政主管 （序列：#HR） 岗位职责 1. 人力资源管理 （1）制定并执行人事管理制度，确保符合法律法规及公司战略； （2）负责招聘计划实施，优化人才结构，提升招聘效率； （3）组织绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作，提升员工满意度与团队稳定性； （4）负责人员档案、合同及人事信息系统管理，确保准确性和合规性。 2. 行政管理 （1）组织公司行政制度建设，优化办公流程，提高行政运作效率； （2）负责办公环境、资产管理、后勤保障、车辆管理等行政事务； （3）组织公司会议、培训及大型活动的统筹与落地； （4）对接政府相关部门，维护外部关系，确保公司运营合法合规。 3. 综合协调与沟通 （1）跨部门协调，推动人事行政政策在业务部门的落地执行； 对接外部供应商、服务商，优化资源配置与成本控制； （2）为管理层提供人事行政数据分析及决策支持。 任职要求 1，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2，5年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上团队管理经验； 3，熟悉人力资源六大模块，具备大型企业或跨国公司相关经验优先； 4，较强的制度建设、流程优化、数据分析及跨部门协调能力； 5，良好的沟通表达及团队管理能力，情商高，抗压能力强。 工作地点：待定 薪资福利：面议