Post #71300

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения. В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую "занятость", которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются в первую очередь работники. Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату "в конвертах". При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах - "в конверте". Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда. К рискам теневой занятости населения можно также отнести: • выполнение не предусмотренных трудовым договором обязанностей; • несоответствие условий труда нормам трудового законодательства; • увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; • минимальный размер пособия по безработице; • невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения. "Трудовые отношения" без документального оформления (по устной договоренности) приводят к ряду негативных последствий для работников: • способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; • сложности в получении пенсионного и социального обеспечения; • приводят к отсутствию возможности получать предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты; • граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, (при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата); • "теневая" зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами (одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника). Преимуществами официального трудоустройства являются: • официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; • получение гарантированных выплат; • социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; • оплачиваемый больничный лист и отпуск; • возможность получения пособий по беременности и родам; • стаж и отчисления от зарплаты работника в СФР, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; • выполнение установленных требований в сфере охраны труда; • возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.