Post #773

О наставничестве На этой неделе во втором чтении рассматривали, как мне кажется, нужный законопроект о регулировании труда работников, выполняющих функции наставников. Таким образом будут внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня всем работодателям подавай сотрудников с опытом работы. А что делать молодым, тем, кто только закончил школу, колледж, вуз и так далее. И делиться опытом с ними особо никто не спешит. Вот парламентарии и предлагают такие изменения в Трудовой кодекс РФ, которые будут регулировать труд наставников. Говорил уже, но напомню, что вводится понятие «наставничество в сфере труда». И наставник на основании письменного согласия по поручению работодателя поможет молодому человеку овладеть навыками работы на производстве, а также в любом государственном или муниципальном учреждении. Предусматривается, что в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору с работником должны быть указаны содержание наставничества, его сроки и форма, размеры и условия материальной оплаты. Это не формальные взаимоотношения, всякое может случиться, так что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель – досрочно отменить это поручение, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.