Post #5840

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по анализу рабочего места на наличие вредных факторов, которые могут влиять на здоровье и самочувствие сотрудников. Основная задача процедуры — установить, отвечают ли условия труда на рабочих местах нормам законодательства, а также по возможности улучшить эти условия. Цель СОУТ — определить наличие таких факторов, как повышенный уровень шума, вибрация, запылённость, электромагнитное излучение, неблагоприятное освещение, перепады температур, высокие физические или зрительные нагрузки, а также превышение допустимых концентраций химических веществ. Все эти параметры сравниваются с установленными нормативами, чтобы оценить их влияние на здоровье работников. СОУТ проводят аккредитованные компании. По итогам оценки они присваивают рабочим местам на предприятии класс условий труда и подают отчёт с результатами в Трудовую инспекцию. Данная процедура обязательна для всех работодателей, у которых есть наёмные сотрудники по трудовому договору. Если работодатель нарушил сроки или порядок проведения СОУТ, ему грозит штраф (статья 5.27.1 КоАП РФ).