Post #62

В продолжении вчерашнего поста об эффективности. Раздутый штат, на самом деле, вызывает кучу проблем. Например, увеличенный фонд оплаты труда увеличивает себестоимость продукции/услуг, влияет на рычаги стимулирования коллектива. Объясню: например, в штате есть менеджер(условно по развитию) с зарплатой 25000 руб.(+ отчисления порядка 8-9 тысяч). В год ФОТ по нему составит около 400 т.р. А если распределить эту зп в коллективе и разделить на 50 человек(условно), получится по 500 руб. в месяц. Много это или мало? Один из комментаторов вчера написал про аудит. 👍👍👍 это должен делать, в первую очередь, сам руководитель, если, конечно, хватит компетенции. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ РАЗДУТЫХ ШТАТОВ!😉