Post #477

⚡️Только что на заседании ГосДумы приняли закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые обяжут работодателей сохранять рабочие места за сотрудниками, отправляющимися на фронт. После демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации. Кроме того, период, проведённый на военной службе, будет засчитываться в трудовой стаж. За сотрудником будет сохраняться дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также возможности улучшения социально-бытовых условий. Дополнительные гарантии получат и члены семей таких военнослужащих, в частности, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации. Таких сотрудников работодатель не сможет привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки без их согласия. Аналогичные правила по сохранению рабочих мест будут действовать также в отношении гражданских служащих.