Verifix

Вайбкодер vs реальный разработчик — говорим про будущее найма 🎙 Новый выпуск нашего подкаст-проекта «Главное Люди». В гостях — Александр Подойницын, IT HRD с 12-летним опытом в России и Узбекистане. Внедрял роботов-рекрутеров в DNS, трансформировал HR в Express24 и EXPERA. Говорим честно — про ИИ, интуицию и то, каким будет найм уже через несколько лет. В программе: ИИ против рекрутера: кого нейросети заменят через 3 года — и стоит ли HR-у готовиться уже сейчас. Вайбкодер: как распознать на собеседовании и может ли он быть полезен команде. KPI и OKR в IT: как выстроить оценку так, чтобы не получить «театр цифр». Узбекистан vs Россия: сравнение рынков труда и подводные камни релокации. Экстрасенсорика в найме: почему интуиция иногда важнее сухих метрик. 🎬 Смотреть выпуск: https://youtu.be/l1jEfJ_1YMQ #HR#ITрекрутинг#Узбекистан#Подкаст#Verifix#ГлавноеЛюди

Бизнес вокруг человека: новый выпуск нашего подкаст проекта Главное Люди на YouTube🎙 В гостях — Нигора Акилова, основательница Beautify.uz и AI-проекта aiphoria.ai. История о том, как после 10 лет декрета попасть в Nestlé, а затем уйти в свободное плавание и привлечь инвестиции в собственный технологический стартап. В программе: Камбэк десятилетия: как выйти на рынок труда после долгого перерыва и сразу занять высокую позицию. Путь стартапера: зачем оцифровывать бьюти-индустрию и куда на самом деле уходят первые $50 000 инвестиций. Искусственный интеллект: какие профессии AI заменит уже завтра и как проект aiphoria.ai меняет правила игры. Женщины в бизнесе: честно о стереотипах, выгорании и о том, чем приходится жертвовать ради большой цели. Инвестиции: как убедить инвесторов вложиться в твою идею и какой главный урок дает первый миллион (пусть пока и в планах). 🎬Смотреть выпуск:https://youtu.be/oJPGbqEtfu4?si=aUCiNHJKtjNAHeQJT #HR#Бизнес#Стартап#НигораАкилова#AI#Подкаст@glavnoelyudi

🎙 В нашем подкаст-проекте «Главное люди» вышел новый выпуск. Гость — Люция Шакирова, HRD кондитерского дома SAFIA. Эксперт, который за 8 лет превратил семейный бизнес в международный холдинг с сотнями филиалов. В выпуске: HR-бизнесмен: почему опыт в продажах критичен для HR-директора. Философия Кайдзен: как вовлечь каждого пекаря в процесс улучшений. Карьерный лифт: реальные кейсы роста от продавца до топ-менеджера. Корпоративная «прививка»: сохранение семейных ценностей в компании на тысячи человек. Тренды 2026: главные риски и борьба за таланты в Узбекистане. 🎁 РОЗЫГРЫШ КНИГИ: «Атомные привычки» — подробности под видео. Смотрите на YouTube 🔋https://youtu.be/PEeXZZbmc2A?si=Xfp-wiccbe1LnvBo #HR#Бизнес#Узбекистан#Safia#ЛюцияШакирова#Подкаст@glavnoelyudi

🎙 В нашем подкаст-проекте «Главное люди» вышел новый выпуск. Гость — Виктория Токова, HR-архитектор, топ-менеджер крупнейших холдингов Узбекистана (Golden House, Orient Group, A GROUP) и член жюри международных HR-премий. Эксперт, который знает, как выстроить систему в компании на 25 000 человек, сохранив ключ к сердцу каждого сотрудника. В выпуске: Масштаб 25 000+: как выстроить справедливое управление в гигантах. Лидерство: почему личная зрелость лидера определяет успех всей компании. Культурный код: гайд для экспатов -традиции, лепешки и искреннее «не уставайте». «Белый» бизнес: как и зачем «отбеливать» бизнес-процессы. Индекс счастья: почему узбекистанцы счастливее многих богатых наций и как внедрить это в офисе. Смотрите на YouTube 🔋https://youtu.be/UMe1KaFFzwE?si=9neKRccvpjyWx2s8 #HR#Бизнес#Узбекистан#ВикторияТокова#Подкаст@glavnoelyudi

Что за зверь такой KPI? KPI (Key Performance Indicator) – это инструмент, который помогает анализировать эффективность вашей деятельности, а также уровень достижения поставленных целей. Как показывают исследования, около 80% топ - менеджеров недовольны существующими в их компаниях системами оценки результатов работы, а в некоторых компаниях они и вовсе отсутствуют. Используя существующие алгоритмы, они не видят связи между планами, исполнением, результатом и мотивацией. Это демотивирует как руководителей, так и самих сотрудников. Иду туда - не зная куда, делаю то - не знаю что. Это приговор для любого бизнеса. Внедрение KPI помогает полностью изменить картину. KPI позволяют проводить контроль деловой активности сотрудников, подразделений и компании в целом. А это в свою очередь помогает вывести предприятие на новый уровень. KPI - ключевой показатель результата деятельности, так как английское слово performance включает в себя не только понятие эффективности, но и понятие результативности. Эффективность выражает соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами и определяет способность компании к реализации своих целей и планов с заданным качественным уровнем, выраженным определёнными требованиями: временем, затратами и степенью достижения цели. Результативность – это способность предприятия ориентироваться на результат. Ключевые показатели – это мера которой можно измерить эффективность вашего персонала, а ключевые показатели можно измерить программой Verifix. Вы можете запросить демонстрацию полного функционала системы Verifix по телефону: +998 71 200 33 93 или написав на почту [email protected]. Специалисты Verifix предоставят детальную информацию о продукте и ответят на ваши вопросы. #verifix#studying#hr

6 главных принципов тайм-менеджмента. Планируйте свои действия. Планирование дел на ближайший день (или ближайшую неделю) имеет практическое значение в любой работе. Фиксируйте цели письменно. Если на бумаге не обозначена ваша цель, значит, её не существует. Планируйте свой день. Заранее составленный список заданий и действий увеличивает продуктивность любого вида деятельности на 25%. Дробите большие задачи. Объемные по времени выполнения дела нужно всегда разделять на несколько мелких подзадач – не хватайтесь за масштабный проект, не продумав заранее последовательность действий. ------------------------------------------ Формулируйте желаемый результат в конкретные цели и задачи. Стратегическое и эффективное планирование невозможно без грамотного целеполагания. В теории менеджмента этот навык именуется «декомпозиция целей». Существует профессиональный инструмент SMART для формулировки и постановки локальных задач в тайм-менеджменте и целеполагании: • конкретной (Specific); • измеримой (Measurable); • достижимой за определенный период (Attainable); • актуальной или истинной – необходимо заранее понять, действительно ли данная задача поможет в достижении цели (Relevant); • ограниченной во времени (Time-bound). Один из секретов успешного управления временем – в умении сосредоточиться на текущих задачах, не теряя общего направления. ------------------------------------------ Фиксируйте ваш план действий. Существует несколько рабочих и действенных инструментов, позволяющих сделать свои планы и задачи более наглядными и конкретными. Один из таких методов называется «Диаграмма Ганта». В диаграмме Гранта указываются все задачи текущего масштабного проекта вместе со сроками их осуществления, продолжительностью во времени и очередности выполнения. Однотипные задачи можно группировать в один пункт, а более объёмные дела целесообразно разбивать на несколько последовательных задач. Наглядное составление плана экономит не только ваше время, но и позволяет другим сотрудникам, участвующим в проекте, быстро уяснить положение дел и включиться в работу с нужного этапа. ------------------------------------------ Фокусируйтесь на главном. Умение фокусироваться на главном, не отвлекаясь на постороннее, — важнейший практический навык, овладев которым, вы решите самые приоритетные задачи продуктивного тайм-менеджмента. Время – не восполняемый ресурс, и самый ценный из всех существующих. Чтобы второстепенные дела не сказывались на вашей личной результативности, необходимо овладеть конкретными техниками управления времени. Одна из самых действенных техник высвобождения времени – делегирование. Точнее будет сказать, делегирование — это составляющая классического менеджмента. Делегирование – это способ поручить часть наших дел другим людям. ------------------------------------------ Анализируйте свой опыт и создавайте свои правила тайм-менеджмента. Периодически стоит оглядываться назад и делать прагматичные выводы из своего опыта управления временем. Изучайте свои ошибки и обязательно принимайте меры по их исправлению. Обязательно анализируйте ситуации, в которых вы особенно интенсивно теряли личные ресурсы. Всегда следует оставаться осознанными и со стороны смотреть, что именно происходит с вашей жизнью — в каком направлении и с какой скоростью она движется. ------------------------------------------ Планируйте отдых. В погоне за успехом и личной результативностью никогда не пренебрегайте отдыхом, я скажу более того — планируйте отдых, также как и ваши бизнес-задачи! Для управления временем полноценный отдых – важнейший элемент успеха. #verifix#studying#hr

На сколько сейчас важно быть эффективным? А как часто вы слышали, если ты уснул – тебя съели, а если не эффективен – тебя обошли? Работать много сейчас не достаточно, а работать эффективно – становится наиболее востребованным явлением на которое ориентируются современные руководители. Компания может и должна быть эффективна. Это можно достичь за счет оптимального использования главного ресурса – человеческого капитала, а именно работающего персонала. Время можно распределить, отследить и использовать эффективно, при помощи ключевых показателей и мониторинга рабочих процессов. Verifix – это программа для учета и анализа работы сотрудников малого и среднего бизнеса. В мини уроках, вы можете посмотреть как это работает от приема нового сотрудника до расчета заработной платы и отслеживания KPI. Содержание уроков: 1. Знакомство с программой. 2. Организационная структура. 3. Локации. 4. Рабочие Графики. 5. Должности и типы занятости. 6. Типы отсутствия. 7. Настройки. 8. Доступы. 9. Сотрудники. 10. Кандидаты и вакансии. 11. Запросы на отсутствие и смену графика. 12. Трекинг и GPS отслеживание. 13. Заработная плата (оклад). 14. Расчет заработной платы (KPI). 15. Отчеты. Переходите по ссылке и повышайте ваши навыки управления персоналом c Verifix. https://www.youtube.com/playlist?list=PLP6Mh1Ydl6oMzUE3M6HeR_QaT86lWnn9g&fbclid=IwAR2NVfhjWNrXHr99-SsSHuaPRCqe6-6zsQRk-_jFX9BOiemh1Ug-5m-LCtU Вы можете запросить демонстрацию полного функционала системы Verifix по телефону: +998 71 200 33 93 или написав на почту [email protected]. Специалисты Verifix предоставят детальную информацию о продукте и ответят на ваши вопросы. #verifix#studying#hr

⚡️ВАШЕ ВРЕМЯ-ВАШЕ БОГАТСТВО! — Представьте, что каждое утро, когда вы просыпаетесь, вам дают 86400 долларов с единственным условием, чтобы вы все их потратил в течение дня, неиспользованный остаток у вас забирают, когда вы отправляетесь спать, — это такой подарок, но игра может закончиться в любой момент. Вопрос: что бы вы сделали с деньгами? — Такой волшебный банк доступен каждому из нас — это время! Рог изобилия, из которого постоянно текут секунды… Каждое утро, просыпаясь, мы получаем кредит в размере 86400 секунд жизни в день, и, когда мы засыпаем вечером, запас исчезает, а что не было прожито за день — пропало. Каждое утро волшебство начинается по новой, нам опять дают кредит в 86400 секунд. И мы играем по правилу, обойти которое невозможно: банк может закрыть счет в любой момент без предупреждения; жизнь может остановиться в любую секунду. Что мы делаем с нашими ежедневными 86400 секундами? А секунда жизни поважнее доллара, правда же ?🕘Автор: Марк Леви «Между Небом и Землей» #verifix#studying#hr

Что почитать на карантине? 🔥Карантин – это не только вынужденная мера, но и отличная возможность заняться саморазвитием. 📚Что можно прочесть для развития навыков управления? ⚡️Мы рекомендуем 5 книг: Дэвид Стиллма «Поколение Z на работе» Джефф Смарт и Рэнди Стрит «Кто. Решите вашу проблему номер 1» Нил Доши и Линдси Макгрегор «Заряженные на результат» Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон «Remote. Офис не обязателен» Патрик Ленсиони «Сердце компании» #verifix#reading#hr