Post #196

#BuildingImpact "Гиг-экономика" - термин, возникший недавно, характеризующий совершенно новую форму взаимоотношений между работником и работодателем. Вместе с развитием технологий оказалось, что сотрудникам вовсе не обязательно каждый день ходить в офис, а можно вообще жить в любой точке мире без ущерба для работы. Если еще несколько лет назад понятие "фриланс" было применимо в основном в сфере IT, то сейчас "нанять фрилансера" можно для выполнения практически любой задачи. Все остаются в выигрыше: для работника - это более эффективный способ монетизировать свою экспертизу и управлять своим временем, а для компаний - выбрать наиболее подходящего исполнителя и при этом не нести расходы по его устройству в штат. Однако в такой форме взаимодействия есть свои риски. Компании вроде Uber, Upwork, Task Rabbit некоторые СМИ называют "эксплуататорами нового поколения", так как полностью трансформируются функции HR и рекрутинга, руководители не понимают, как эффективно управлять бизнесом, если большинство из них - даже не сотрудники. Чтобы оценить эти угрозы и понять, откуда на самом деле появляются эти страхи, консультанты BCG провели исследование в рамках проекта "Будущее работы". С его результатами можно ознакомиться здесь: https://on.bcg.com/2sG8nWt