Post #566

«В России показатель квалификационной ямы довольно высок и составляет порядка 45%. Как показывает наше исследование, одна из самых частых причин этого — низкая социальная и профессиональная мобильность работников. Россия занимает 81-е место в международном индексе социальной мобильности и 106-е — в индексе географической мобильности. Как говорят: где родился, там и пригодился, — отмечает Антон Степаненко, партнер BCG и один из авторов отчета “Как смягчить несоответствие трудовых навыков современным требованиям”. — С другой стороны, все активнее происходит интеграция в рынок труда инвалидов и “вынужденных безработных”, но впереди еще много работы. Россияне любят учиться, и это еще один позитивный фактор – в образование в течение всей жизни вовлечено более 15% граждан, причем рост онлайн-сегмента составляет почти 18% в год. Активная политика в области занятости может добавить России не менее 1% дополнительного ВВП ежегодно, и это немало». По словам Антона, чтобы решить проблему квалификационной ямы и повысить общую производительность труда, необходимо сократить разрыв между навыками, которыми обладают работники, и задачами, которые они выполняют. В нашем отчете «Как смягчить несоответствие трудовых навыков современным требованиям» (Alleviating the Heavy Toll of the Global Skills Mismatch) мы представили новый доказательный инструмент диагностики и оценки причин потери производительности труда Future Skills Architect (FSA), разработанный, чтобы помочь политикам и руководителям бизнеса выявить причины дисбаланса между навыками и возможностями и провести инновационные программные мероприятия по его устранению. Ознакомиться с отчетом и инструментом FSA можно на нашем сайте: https://www.bcg.com/industries/public-sector/future-skills-architect-tool