@goka_gomel · Post #2745 · 28/11/2025, 16:16
Увольнение на испытательном сроке: что важно знать нанимателю и работнику ❓ 🔹Увольняя работника на #испытательном#сроке, наниматель обязан доказать несоответствие работника его #трудовой#функции. Без таких доказательств уволить можно только по инициативе самого работника или по иным общим основаниям ТК (ч.2 п.6 Постановления Пленума ВС №9). 🔹Прогулы или опоздания являются самостоятельными основаниями для #дисциплинарной ответственности. Их недостаточно для увольнения по п.7 ст. 35 ТК РБ, если работник справляется со своими непосредственными трудовыми обязанностями. 🔹При увольнении работника по п.7 ст.35 ТК у нанимателя должны быть документальные подтверждения невыполнения #работником своей трудовой функции: докладные записки, приказы, отчёты о невыполнении плановых показателей и т.д. 🔹 Условие о предварительном испытании должно быть включено в #трудовой договор (ст. 28 ТК РБ). В противном случае #увольнение по данному основанию #незаконно. ⚖️ Стажер адвоката специализированной юридической консультации «Право. Бизнес. Медиация» Федорцова Диана.