Post #1586

‍یادداشت// به قلم جناب وکیل دکتر احمد یوسف زاده عضو کانون وکلای آذربایجان شرقی 🔘جوانگرایی و تغییر نسل، ضرورتی اجتناب ناپذیر در مدیریت اسکودا قسمت دوم ثانیا: اگر علل توجیهی حضور معمرین ارزشمند در کسوت ریاست اتحادیه را استفاده از ارتباط موثر آنان با قوای سه گانه تلقی نماییم، صرف نظر از اینکه مسئولین قوا و مدیران ذیربط مدام در حال تغییرند و بر این اساس در کارآمدی این فرضیه تردید ایجاد می شود، بایستی اشاره نماییم که مثال های نقضی مانند تصویب قانون اخذ کیفیت، ماده ۱۸۷ قانون برنامه سوم توسعه کشور، ماده ۴۸ قانون آیین دادرسی کیفری و .. وجود دارد که در زمان مدیریت معمرین محترم و پرتلاش بر اتحادیه یا کانون ها تصویب شده اند که علیرغم مساعی صورت پذیرفته از سوی آن بزرگواران، مع الاسف تلاشهای انجامی مطلوب نهایی را حاصل نکرده و آن عزیزان نتوانسته اند برای تصویب چنین مقرره هایی مانعیت ایجاد کنند، لذا این مهم نیز در موثر بودن چنین فرضیه ای تردید ایجاد می کند. علاوه بر این در موضوع اخیر آیین نامه لایحه استقلال اثبات گردید که قدرت رایزنی و ارتباط گیری موثر مدیران جوان صنف نیز تحسین برانگیز و ستودنی است ، به نحوی که با رایزنی موثر و منطقی و با بهره گیری کارآمد از پتانسیل تمامی اعضای صنف و بر اساس گفتمان تعامل عزت مدار با قوه محترم قضاییه، موضوع ابلاغ فوری آیین نامه فعلا منتفی شده است، لذا برفرض اثبات صحت ادعای کارآمد و موثر بودن ارتباط معمرین با قوای سه گانه در حل مشکلات صنفی، می بایست اشاره گردد که استفاده از پتانسیل این بزرگان، ملازمه ای با حضور آنان در کسوت مدیریت نهاد هماهنگ کننده وکالت کشور ندارد و این پتانسیل معمرین نهاد وکالت، بدون وجود کسوت مدیریتی نیز در قالب های مشاوره عالی و کارگروه یا شورای هماهنگی قوا در اتحادیه قابل استفاده است و بدین طریق این پتانسیل مورد اشاره نیز مغفول نخواهد ماند و همانگونه که عنوان گردید، در موضوع آیین نامه امکان پذیری این فرضیه به وضوح اثبات گردید. به نظر می رسد لازمه جامه عمل پوشانیدن به تمامی اهداف مقرر و اجرای بندهای مهجور مانده اساسنامه اتحادیه و تحقق اهداف اصلی تشکیل اتحادیه که مع الاسف علیرغم کارکردهای مثبت اتحادیه، بسیاری از اهداف مذکور متروک مانده است، جوانگرایی و تغییر نسل در مسند مدیریت اتحادیه است که برای تحقق این اهداف، ضرورتی اجتناب ناپذیر است . البته این ضرورت در مدیریت اسکودا خلاصه نشده و برای ایجاد تحول در نهاد وکالت کشور، بایستی این تغییر نسل و جوانگرایی در هیات مدیره کانون ها نیز صورت پذیرد، کما اینکه در برخی از کانون ها که این جوانگرایی محقق شده است، شاهد تحولات شگرفی در امور آنها هستیم که بعضا این موفقیت ها به سطح کشوری هم تسری پیدا کرده است. شایان ذکر است برای تحقق این مهم، علاوه بر اینکه انتخاب کنندگان باید این ضرورت را در انتخاب خویش ملحوظ کنند، معمرین دلسوز و شایسته صنفی در معرض کاندیداتوری نیز بایستی به این ضرورت اجتناب ناپذیر توجه نموده و نقش خود را از مدیریت مستقیم امور، به راهبری فکری و مشاوره ای امور اتحادیه و کانون ها تغییر دهند و خدای ناکرده شاهد این قضیه نباشیم که برخی معمرین ارزشمند صنف که زحمات فراوانی را برای صنف متحمل شده اند، با آرای مستقیم وکلا از مسند مدیریتی کنار گذاشته شوند که مع الاسف بعضا در سطح کانون ها با چنین پدیده ای مواجه بوده ایم که در اعتبار صنفی چندین دهه ای این اشخاص با سابقه ایجاد خدشه کرده است. ظریفی فرموده است: وقت شناسی در آداب سیاست، سر وقت رفتن است. دکتر احمد یوسف زاده وکیل دادگستری @Tannver