Post #361

#конспект#коучинг Мягкие навыки сейчас актуальны как никогда, поэтому нашли вам такое эссе. Консультант и основатель Van Helden Group Алекс ван Хелден рассказала о самых распространенных вопросах, которые задают те, кто ищет коуча. Их на так уж и много. 1. «Как вы решили стать коучем?». Личностный тренер не считает, что чертовски прав во всем. Нет такого, что он однажды проснулся и решил, что настолько умен, что будет взимать плату за свои советы. Хороший коуч полагает, что у него нет правильных ответов, но эти ответы есть у вас. Задача состоит не в том, чтобы давать советы, а в том, чтобы помочь вам определить свои собственные цели, ресурсы, сильные стороны, инструменты и стратегии, которыми вы обладаете и с помощью которых можете достичь этих целей. Основа для устойчивых изменений не может быть заложена на чужом опыте. Идти к коучу за советом — это все равно, что нанять личного инструктора для тренировки за вас. Если он поднимает тяжести, вы не становитесь сильнее. 2. «Можете ли вы тренировать меня, если вы не выполняли мою работу/не были в моей отрасли /не делали то, что я делаю?». Если ваш основной вопрос: «Как кто-то другой справился с этой ситуацией?», то вам нужен ментор, если «Как я хочу с этим справиться?», то коуч. Для наставников и менторов их убеждения и опыт являются частью их ценности. Коучи используют не собственный опыт, а опыт клиента, чтобы помочь вам увидеть, что перед вами, и решить, какой путь вы хотите выбрать для себя. Первоисточник: https://medium.com/p/why-become-an-executive-coach-and-other-hilarity-878863d34d73