Post #559

#полезное Наша любимая тема - настоящее и будущее работы. Из-за серьезных изменений на рынке труда люди меняют места работы, функции и даже отрасли гораздо чаще, чем предыдущие поколения. Но по мере того, как наша карьера делает резкие скачки, мы сами не полностью меняемся и часто привносим с собой на новое место фрагменты прошлого опыта работы. По данным исследований, около половины новых сотрудников не справляются со своими ролями из-за недостаточной «подгонки» к новой должности. Чтобы завершить психологический переход от одной идентичности к другой на новом рабочем месте и добиться успеха, понадобится сделать три шага: 1. Поймите свою сохраняющуюся идентичность. Прежде чем вы сможете совершить прыжок, вам нужно знать, где вы находитесь. Другими словами, вам нужен подробный портрет сохраняющейся индивидуальности, которую вы привнесете в свою следующую профессиональную роль. Идентичность имеет три основных измерения: ценность, значения и предписания. Ценность относится к тому, насколько высокая самооценка у человека. Одни ценят престиж своего работодателя, другие — нетворкинг, которые создают в компании. Для третьих ценность не имеет ничего общего с тем, где они работают, — они находят ее в другом месте. Знание того, получаете ли вы самоуважение от своей работы, является важнейшим компонентом самооценки личности. Значения — это ассоциации, связанные с идентичностью. Например, для медицинского работника значения могут включать «целитель», «важный» или «храбрый». Проблемы возникают, когда значения, оставшиеся от прошлой роли, вступают в конфликт с потребностями новой работы. Это особенно часто встречается при боковых перемещениях или переосмыслении карьеры. Чтобы оценить значения, наиболее важные для вас, подумайте, как бы вы хотели, чтобы ваши коллеги описывали вас. Старайтесь избегать общих позитивных слов. Для начала можно использовать такие термины, как «умный», «надежный», «честный», «предприимчивый». Предписания охватывают то, как личность живет каждый день, что, как и с кем делает. 2. Найдите роль, которая достаточно хорошо соответствует вашей личности. После анализа своих ценностей, значений и предписаний вы можете использовать то, что узнали, для оценки совместимости с потенциальным работодателем. Вы, наверное, слышали, что собеседования при приеме на работу — это улица с двусторонним движением: вы оцениваете своих интервьюеров так же, как они оценивают вас. Вопрос эйчара «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» — ваш шанс оценить, насколько большой скачок в развитии личности даст вам новая работа. Например, если ваше измерение ценности в значительной степени основано на престиже вашего работодателя, вы захотите убедиться, что ваша следующая компания будет как минимум такой же известной, как и нынешняя. Чтобы прояснить значения, связанные с должностью, вы можете попросить интервьюера перечислить три или четыре прилагательных, которые описали бы их идеального кандидата. Сравнение этого списка с вашей собственной оценкой личности должно выявить потенциальное несоответствие. 3. Завершите переход к вашей новой роли. Как только вас примут на работу, вы сможете продолжить диалог с вашим менеджером. В идеале вы и ваш руководитель должны работать вместе, чтобы определить самые сложные области вашего перехода. Также ваша сохраняющаяся индивидуальность поможет получить руководству объективную обратную связь. Первоисточник: https://hbr.org/2022/11/when-changing-jobs-changes-your-identity?ab=hero-main-text