Post #10037

«Минусы» неформальной занятости. 📋Неформальная занятость на первый взгляд может показаться привлекательной из-за легкости трудоустройства и гибкости рабочего графика. Однако за внешними преимуществами скрываются серьезные риски, которые могут оказать негативное влияние на жизнь и финансовое благополучие. Риски неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников: 🔹Отсутствие правовой защиты; 🔸Нет социального обеспечения; 🔹Работа в неформальном секторе может стать препятствием при попытке получить финансовую поддержку, принять участие в гос. программах/поддержке; 🔸Непредсказуемость дохода; 🔹Риск мошенничества; 🔸В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет административную либо налоговую ответственность. Помните! Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.