Post #92

Некоторые выводы из книжки: 1. Если в прошлом периоде росли и удельный вес молодежных когорт и уровень образования, способствуя тем самым экономическому росту, то в будущем ожидается обратная картина. Доля молодежи в занятости будет снижаться, а уровень образования уже близок к предельному. Резкое сжатие доли молодежи в сочетании с замедлением роста образовательного уровня населения представляет собой серьезную экономическую проблему, с которой российскому рынку труда предстоит столкнуться в обозримом будущем. 2. В то время как в развитых странах заработная плата монотонно растет до наступления пенсионного возраста, в России этот профиль выглядит иначе. Рост заканчивается к 40 годам, после чего заработная плата снижается. Это подтверждается альтернативными расчетами с использованием разных источников данных. 3. Несмотря на факт восходящей профессиональной мобильности молодежи на российском рынке труда, уровень образования соответствует требованиям рабочего места у каждого второго молодого работника, причем «недообразованность» чаще всего оказывается временным состоянием, тогда как «сверхобразованность» – постоянным и устойчивым явлением. 4. В настоящий момент NEET ( те, кто не работает и не учится) не является безвыходной «ловушкой» и наиболее распространенной причиной попадания в него выступает создание семьи, которое на какое-то время переключает жизненные интересы в сторону от рынка труда и полноценной учебы. Еще одним важным фактором попадания в статус NEET является недостаточный уровень образования (характерный в первую очередь для выпускников учреждений начального профессионального образования), который не пользуется спросом со стороны работодателей и тем самым не позволяет надолго удерживаться в состоянии занятости. 5.В отличие от многих развитых стран, в России дольше других не покидают рынок труда лишь высококвалифицированные работники, тогда как поведение среднеквалифицированных работников, квалифицированных и неквалифицированных рабочих статистически не отличается друг от друга. Занятие предпринимательской деятельностью и самозанятость позволяют дольше удерживаться на рынке труда по сравнению с работой по найму. А пожилые работники в верхней части распределения заработных плат склонны значительно позже покидать занятость и переходить в неактивность. 6. Матери, имеющие детей, получают в среднем меньше, чем женщины без детей. У мужчин ситуация обратная: отцы зарабатывают в среднем больше, чем мужчины без детей. Хотя существует целый ряд исследований, посвященных «штрафу» за материнство, работ, изучающих «премию» за отцовство практически нет. Из полученных оценок следует, что в российских условиях такая премия действительно существует, но ее «львиная доля» оказывается обусловлена (само)отбором – склонностью мужчин с изначально более высокой производительностью раньше и чаще становиться отцами. Остающаяся небольшая «премия» может объясняться тем, что наличие детей мотивирует мужчин зарабатывать больше. Автор показывает, что наличие и размер «премии» сильно зависят от возраста и количества детей, а также их биологического родства с мужчиной.