Post #954

В ходе рабочей поездки на Ямал принял участие в правовом брифинге. Тема встречи - «Кадры для Арктики: текущая ситуация, актуальные вопросы и пути их решения». Подготовка кадров для Арктики — сложная междисциплинарная задача, важная для АПК, который, хоть и мал по доле в экономике (1-5%), критичен для продбезопасности и традиционного образа жизни. 🔹Комитет СФ по аграрно-продовольственной политике активно работает над кадровой политикой в условиях цифровизации, проводя регулярные обсуждения и анализ проблем. Минцифры планируют к 2030 г. обеспечить стабильной связью все населённые пункты Арктики. Государственная программа «Социально-экономическое развитие Арктической зоны» выделяет крупные средства на цифровую инфраструктуру. 🔹В своем выступлении обозначил несколько основных проблем: — цифровой разрыв и слабая инфраструктура с высокой стоимостью и низкой скоростью интернета в отдалённых регионах; — дефицит педагогов и наставников с цифровыми навыками; — устаревшие образовательные программы, не учитывающие современные цифровые профессии и технологии. 🔹Отметил предлагаемые пути решения: — Развитие «гибридной» образовательной инфраструктуры с мобильными классами, оснащёнными спутниковой связью и офлайн модулями, обновляемыми при доступе к узлам связи. — Обновление программ и методов с вводом базовой цифровой грамотности во все направления — от оленеводов до агроинженеров. — Разработка стандартов и новых образовательных программ для цифровых профессий Арктического АПК. — Организация отраслевой «Цифровой платформы кадров» с вакансиями, курсами и наставниками. — Поощрение целевых заказов от компаний Арктики на подготовку IT-кадров, адаптированных к северным условиям. Таким образом, кадровая политика должна учитывать региональные особенности, сочетая цифровые технологии с практикой и уважением к традициям Арктики.