Post #175

ИИ решает, кого принять на работу Мы уже освещали подобные кейсы, например, как ИИ рекомендует кандидатов на позиции в АльфаБанке, а рекрутеры соглашаются с ним в 90% случаев Вот еще интересная статья про кейсы, как ИИ оптимизирует рутину рекрутера: анализирует софт и хард скиллы кандидата на интервью, мэтчит кандидата и вакансию, отвечает кандидатам в чате Что это значит? Что ваше резюме, собеседование и тестовое, должно ‘понравится’ теперь не только человеку, а машине, задача которой фильтровать кандидатов так, чтобы на тратить дорогое время рекрутеров и руководителей Как это сделать? Я наслышана о многих мифах, что можно написать в резюме ‘choose me’ мелким шрифтом, вставить специальный код и другие неподтвержденные способы. Эти мифы развеем на практикуме и дадим реально работающие инструменты, как повысить свои шансы при отборе на вакансию ИИ-рекрутером Присоединиться к практикуму «Эффективная карьерная стратегия при помощи ИИ» можно тут