Post #176

Рекрутеры бывают поверхностными, а страдают из-за этого кандидаты В целом, это касается не только рекрутеров, а вообще в любой профессии можно найти людей, которые не хотят вникать в суть. Однако в случае рекрутеров это еще и напрямую влияет на судьбы конкретных людей. Как? У них есть четкое описание вакансии. И их задача быть ‘воротами’ в компанию, чтобы сберечь время более дорогостоящих тимлидов, отсекая нерелевантные резюме. Однако в тех компаниях, где этот процесс происходит все еще вручную, рекрутеры сканируют 100-200 резюме за день. На такой скорости у них нет времени и возможности, а где-то и компетенций вникать в опыт каждого человека, и понимать, что один навык или компетенция могут подразумевать другой или даже являются синонимами к тому, что есть в описании позиции. Поэтому на следующий этап пропускают тех, у кого резюме максимально соответствует вакансии, в идеале слово в слово. Поэтому важно адаптировать резюме под каждую вакансию. Но где взять столько времени? На помощи приходит ИИ. Вот промпт для ChatGPT, который поможет ускорить этот процесс Действуй как высококвалифицированный кандидат. Основываясь на этом описании вакансии для должности [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИИ], напиши резюме о моем опыте работы за последние [X] лет с 3-5 пунктами для каждой должности, которые включают показатели и 10 наиболее важных ключевых слов из описания вакансии. Мое резюме: [Вставьте свое резюме файлом или опишите опыт текстом] Описание вакансии: [Вставьте описание вакансии] FOKINA.AI