Post #664

Accenture теперь оценивает продвижение сотрудников по использованию ИИ #ИИкейснедели Крупнейшая международная консалтинговая компания Accenture изменила подход к карьерному росту. Теперь использование ИИ-инструментов стало критерием для продвижения сотрудников 👇 Что случилось? Компания начала отслеживать частоту входов в собственные ИИ-инструменты (например, корпоративную платформу AI Refinery) и требует от менеджеров регулярно работать с этими системами, чтобы претендовать на руководящие роли. Accenture уже подготовила более 550 000 сотрудников к работе с ИИ и теперь планирует охватить весь штат. При этом компания публично обсуждает риски: часть сотрудников опасается давления и неравных условий для тех, кто медленнее адаптируется. Почему это важно? 🐝ИИ становится базовой управленческой грамотностью По данным McKinsey и BCG за 2025 год, компании, где топ-менеджмент лично использует ИИ, быстрее масштабируют внедрение и чаще фиксируют экономический эффект 🐝ИИ перестает быть опцией Когда использование технологии влияет на карьеру, она становится частью корпоративной нормы. Это не просто бизнес-инициатива по цифровизации труда — это новая HR-политика 🐝ИИ становится обязательной компетенцией Раньше оценивали стратегическое мышление, управление людьми, финансовую ответственность. Теперь к этому добавляются навыки работы с ИИ. 💬 Если компании начинают включать ИИ в критерии карьерного роста, системное обучение сотрудников становится не бонусом, а необходимостью. Именно поэтому в корпоративных программах мы фокусируемся на том, чтобы ИИ становился частью управленческой культуры, а не разовой инициативой 〰️〰️ @FOKINA_AI — больше ИИ-инструментов и кейсов