Post #123

Забота как технология: пиар или правда? Сегодня рассказываем, как строим культуру, в которой хочется расти и оставаться собой. Мы выстраиваем рабочий процесс так, чтобы он отражал уважение к личному времени и пространству сотрудников. ⚖️Создаем гармонию в каждом дне Мы дали сотрудникам возможность управлять своим временем. Так появились наши простые правила: • Неприкосновенное время на обед • Перерывы между встречами и звонками • Отложенная доставка писем в нерабочее время • Дни без собраний • Укороченная пятница в летние месяцы • Дополнительные оплачиваемые дни по необходимости ❤️Забота на уровне системы Чтобы поддержка была комплексной, мы выстроили продуманную систему страхования и льгот: • Доплата больничных до 100% оклада, дополнительные оплачиваемые отпуска • Кафетерий льгот: самостоятельный выбор опций из широкого списка: универсальные карты маркетплейсов и транспортные, оплата парковок, обучающих курсов, занятий спортом и другие • ДМС, страхование жизни и онкострахование с первого дня • И, конечно, официальное трудоустройство и белую зарплату 🛞Баланс, который вдохновляет Любим и умеем отдыхать: отмечаем вместе с коллегами праздники, проводим детские дни в офисе, устраиваем командные выезды. Объединяемся по интересам в клубах: книжном, мото- , английского и других. 🍦 Еще на нашей кухне летом есть освежающее мороженое, зимой — ароматный фруктовый чай, а на столе — разнообразные сладости и полезные закуски для приверженцев здорового образа жизни. Что дальше? В следующем посте детали об инвестициях в развитие: обучающие программы, внутренние курсы и поддержку на пути к новым ролям. Следите за обновлениями!