Post #363

🤷‍♀«Я просто задал вопрос» - сказал тот, кто не собирался ничего делать. Недавно я записывал подкаст про неформальных лидеров, о тех, кто объединяет и двигает людей вперёд, не требуя титула. А сегодня хочу написать о противоположных типажах. Тех, кто считает себя умнее всех. ⠀ Вы наверняка таких встречали: только поставили задачу начинается словесный фейерверк: ❔а зачем именно так? ❔где доказательства? ❔кто это решил? ❕Не предлагая при этом своего варианта. И вроде бы всё логично, но суть одна - не делать. Включается сопротивление, человек начинает умничать, говорить на своём «профессиональном сленге», вставлять термины и цитаты. С одной стороны проявляя экспертность, а на деле прячет страх сделать шаг и взять ответственность. Для команды это является неким сигналом, так как командная работа - это не конкурс мнений и не соревнование «кто умнее» ❌ Это общая цель, где каждый берёт свой кусок ответственности и делает. А если кто-то постоянно спорит, вместо того чтобы действовать, значит, этот человек путает обсуждение с вкладом. Что же с этим делать? 💡важно не поддаваться на словесные игры. Когда начинается поток «умных вопросов», можно сказать: - «Отлично. Покажите, как вы это сделаете на деле». ⠀ 90% тут же теряют запал. Только 10% действительно показывают: «Вот мой способ и он работает». Именно с такими сотрудниками и строятся сильные команды, потому что это не набор индивидуальностей, а единый организм, где каждый делает, а не доказывает. ⠀ 💬Сталкивались ли вы с такими ситуациями и как пробовали их решить ?