Найти похожее

‼️Британские СМИ: "Национальная служба здравоохранения Великобритании утверждает, что брак и продолжение рода между двоюродными братьями и сестрами могут быть полезными, а риски преувеличены. Новые документы показывают, что в руководстве Национальной службы здравоохранения для акушерок говорится, что 15% супружеских пар, состоящих из двоюродных братьев и сестер, имеют детей, страдающих генетическими заболеваниями, по сравнению всего с 3% детей, рожденных от неродственных родителей. Однако далее в руководстве описываются преимущества браков между двоюродными братьями и сестрами, говорится, что они могут обеспечить финансовую и социальную безопасность и создать коллективный социальный капитал. Серповидноклеточная анемия, муковисцидоз и мышечная дистрофия - вот некоторые из генетических проблем, наиболее распространенных среди детей близкородственных родителей." #брак

#топ5 Мы изучили статистику и собрали топ-5 постов, которые больше всего заинтересовали читателей нашего канала в первый месяц весны. Если вы вдруг что-то пропустили и хотите быть в курсе самого важного: 5 ключевых источников энергии ➡️Разобрали тему «личной эффективности по-новому» вместе с экспертом направления 2b.training, Дмитрием Чешевым. Эксклюзивные вакансии Support Partners ➡️Помогаем компаниям и людям найти друг друга. Три главных барьера, которые мешают россиянкам расти по карьерной лестнице ➡️Синдром самозванца, «мужской клуб» в топ-менеджменте и конфликт между карьерой и семьей. По данным исследования hh.ru, в 2026 году эмоциональное здоровье сотрудников станет приоритетом для 69% компаний. ➡️Это не только HR-инициатива. 78% топ-менеджеров называют это стратегическим направлением. 5 вопросов кандидату: советы от Ласло Бока ➡️Вопросы, которые действительно помогают выявить сильного кандидата. Подписаться: «В работе» ТГ | Max

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в ноябре Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. «Неэффективных сотрудников» не бывает, есть руководители, которые плохо выстроили работу» https://t.me/komandos_n1/4993 2. Сильная корпоративная культура строится через качество управления https://t.me/komandos_n1/5007 3. Тихое выгорание: как незаметно «ломаются» сотрудники и что с этим делать https://t.me/komandos_n1/4948 4. Определено главное качество ведущих CEO из списка Forbes https://t.me/komandos_n1/4978 5. Вакансий все меньше https://t.me/komandos_n1/4957 🔥 Подписаться на HR Talk: ТГ | Max

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в октябре Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. Исследование «Влияние корпоративной культуры на эффективность компании» https://t.me/komandos_n1/4906 2. Исследование «Цифровая трансформация HR: вызовы и новые практики управления персоналом в 2025 году» https://t.me/komandos_n1/4839 3. Правила успеха от CEO Spotify https://t.me/komandos_n1/4851 4/5. Средний срок подбора сотрудников в России вырос до четырёх–шести месяцев https://t.me/komandos_n1/4853 4/5. Китайские компании удерживают сотрудников котами https://t.me/komandos_n1/4933

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в сентябре Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. Microsoft меняет курс на гибридную работу https://t.me/komandos_n1/4778 2. Требуется знание Адинес https://t.me/komandos_n1/4833 3. Бесплатный гайд «Welcome-book для новых сотрудников, который прочитают все» https://t.me/komandos_n1/4750 4. 77% профессионалов отказывались от оффера, если нанимающий плохо провел интервью https://t.me/komandos_n1/4832 5. Сложившийся парадокс на российском рынке труда https://t.me/komandos_n1/4809

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в июле Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в этом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. Отец ChatGPT, Сэм Альтман, про то, как ИИ изменит рынок профессий https://t.me/komandos_n1/4630 2. Ключевые площадки фиксируют значительное сокращение ИТ-вакансий https://t.me/komandos_n1/4611 3. На рынке труда соискателям становится теснее https://t.me/komandos_n1/4592 4/5. В 2025 году 58% российских работодателей сделали удержание сотрудников приоритетом https://t.me/komandos_n1/4591 4/5. Работодатели всё реже пересматривают зарплаты в сторону повышения и чаще — численность персонала в сторону сокращения https://t.me/komandos_n1/4624

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в июне Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в первый месяц лета. Для всех, кто вдруг пропустил и желает знать главное. 1. Вакансий всё меньше, резюме всё больше https://t.me/komandos_n1/4471 2. Погоня за экономией через ИИ привела к падению качества обслуживания https://t.me/komandos_n1/4493 3. Использование ИИ оставляет след в мозгу https://t.me/komandos_n1/4543 4. Вебинар Как продвигать HR-бренд в 2025 году с Константином Борисовым и Анастасией Мануйловой https://t.me/komandos_n1/4498 Запись вебинара смотрите здесь — https://vkvideo.ru/video-219875795_456239209. 5. Поколение Z решительно отворачивается от гонки за карьерой и люксовыми шмотками https://t.me/komandos_n1/4528

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в апреле Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил и желает наверстать за майские. 1. Итоги премии Team Awards IV https://t.me/komandos_n1/4299 2. Зумеры за комфорт, а не за гонку https://t.me/komandos_n1/4307 3. Как руководителю донести свои мысли до сотрудников https://t.me/komandos_n1/4288 4. Корпоративная культура как «новый черный» в бизнесе https://t.me/komandos_n1/4315 5. Удаленка отныне пряник для избранных https://t.me/komandos_n1/4294

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в марте Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил. 1. В России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, регулирующие институт наставничества https://t.me/komandos_n1/4157 2. Молодое поколение против традиционной модели трудоустройства https://t.me/komandos_n1/4118 3. В первые два месяца 2025 года россияне потратили 2,8 млрд рублей на антидепрессанты https://t.me/komandos_n1/4151 4. Около 10% сотрудников в компаниях — «призраки», которые имитируют работу, но по факту ничего не делают https://t.me/komandos_n1/4111 5. Российский рынок труда готовится к волне «увольнений из мести» https://t.me/komandos_n1/4141

#топ5 Топ-5 постов HR Talk в феврале Мы посмотрели статистику, и это топ-5 постов, которые были интересны читателям нашего канала в прошлом месяце. Для всех, кто вдруг пропустил. 1. В российских компаниях засилье сотрудников с «люмпенизированным типом мотивации» https://t.me/komandos_n1/4023 2. Как офисная работа нас убивает https://t.me/komandos_n1/4001 3. Кадровый прогноз до 2030 года от Минтруда https://t.me/komandos_n1/3998 4. Компании всё чаще практикуют «тихий наём» https://t.me/komandos_n1/4010 5. Секреты глубинного интервью https://t.me/komandos_n1/4004

‼️Детские свадьбы начали проводить в России — эксперимент запустили в саратовском Дворце бракосочетаний. Школьников водят туда на экскурсии, где предлагают попробовать себя в роли жениха и невесты. Местные обмудсмены поддержали инициативу, и считают, что такие игры формируют у подрастающего поколения правильные ценности. #дети #брак

Хороший вопрос😅 начало — тут. "Он совсем не такой, каким был до свадьбы! Совсем не старается! Чего он вообще хотел?" Мы редко спрашиваем себя — а чего хотели мы? Не "мы" в общем, а вот конкретно я, она, каждая из нас? Я вспомнила себя. Я выходила замуж, как на праздник. У меня была вся жизнь расписана в голове, как в красивой книжке: свадьба, своя квартира, потом дети, совместные отпуска у моря. Он был вроде бы подходящим мужиком, который вписывался в эту картинку. Может быть и любил, но главное — подходил. И всё пошло по пизде не по сценарию. Он, вместо того чтобы работать на нормальной работе, был купи-продай в постоянных разъездах. Я хотела приумножать, а он — сорить деньгами. Я хотела лежать у моря, а он — ездить на рыбалку. Он не заморачивался, а я хотела говорить каждый вечер о своих чувствах. И я не просто расстраивалась. Я чувствовала себя обманутой. И мой монолог тогда может быть многим знаком до боли: "Но я же для него всё делала! Я создала уют! Я готовила! Я планировала наш быт! Почему он не отвечает мне тем же? Почему он не даёт мне того, что мне нужно?" А ваш мужчина смотрит на вас хлопая ресницами и не понимает, в чём его вина? Он же не бездельничал, он пытался строить ваше общее будущее, просто другим способом. Он был честен с вами, каким был всегда. Но он не соответствовал той роли, которую вы ему отвели в вашем спектакле. И брак — это ведь не про то, что он плохой, а она хорошая. Или наоборот. Это про то, что она купила билет на один спектакль — красивую семейную сказку, а оказалась в другом, совсем непохожем, но вполне реальном. И вместо того чтобы попытаться понять новый сюжет, она всё ждала, когда же актёр наконец скажет правильные, заученные слова из её сценария. Мы часто вступаем в брак с огромным багажом ожиданий. Образом идеальной семьи из родительского дома или, наоборот, из кино. И когда жизнь оказывается сложнее и не такая картинная, мы виним того, кто рядом. Мол, это он не додал, не оправдал, не справился. Но брак — он же не про то, чтобы найти человека под готовый сценарий. А про то, чтобы написать этот сценарий вместе, постоянно переписывая и договариваясь. И иногда — смиряясь с тем, что история будет не такой, как в мечтах, но зато настоящей. И единственной в своём роде. #психология#отношения#брак