Post #485

Можно ли уволить беременную женщину🤰❓ По инициативе работодателя беременную женщину уволить нельзя — даже если она прогуляла работу или не прошла испытательный срок. Сократить беременную женщину тоже нельзя. Есть только одно исключение — увольнение возможно, если организация ликвидируется. Тогда беременная женщина увольняется наравне с остальными работниками. Если женщина была на испытательном сроке и в этот период узнала о беременности, условие об испытании не применяется. Если беременная женщина работает как внешний совместитель, ее тоже нельзя уволить по инициативе работодателя. Увольнение невозможно даже в том случае, если на место беременной женщины принимают работника, для которого это место будет основным. Беременная женщина может уволиться по своему желанию — для этого никаких ограничений нет. 👨‍⚖️ Юридические консультации: @Shumilov77 #вопрос_ответ #важнознать #беременность