Post #193

Радикальный инсайд — открытая диверсия сотрудников Нелояльные сотрудники— проблема для компании. Особенно когда из просто "нелояльных" они превращаются в "изначально вредителей". Такую проблему мы называем "радикальным инсайдов" — ситуацией, когда сотрудник из политических или иных убеждений начинает наносить ущерб работодателю. Тут недавно всплыла потрясающая история: была в Управлении по цифровизации Росавиации практически рядовая сотрудница. Она уволилась и уехала из России — а вскоре атака на сервера организации вынудила ее перейти на бумажный документооборот. О последствиях судить сложно, но на рынке говорят о том, что проблемы есть и их много. В итоге выяснилось, что у сотрудницы было украинское гражданство. И нет, само по себе оно стоп-фактором не является, но HR-службам и коллегам стоит как-то мониторить состояние сотрудников и ставить хоть какой-то фильтр на входе. Да и в процессе работы мониторинг действий сотрудников важен, для предотвращения подобного. Это же обычный инсайд! Не совсем, ранее инсайд был делом скрытным, чаще всего финансово мотивированным, злоумышленники боялись быть пойманными. А с февраля 2022 года, появился инсайд радикальный, в первую очередь политически мотивированный. При это инсайдер не боится быть пойманным, ведь после злонамеренных действий он просто уезжает в аэропорт. И остановить его практически невозможно, скорости реакции компании, да и силовых структур скорее всего будет недостаточной. Запустил шифровальщик и в аэропорт.