Post #8432

Дистанционная занятость как фактор повышения рождаемости: анализ результатов международного исследования Опубликованное в январе 2026 года совместное исследование Стэнфордского университета и Королевского колледжа Лондона выявило статистически значимую корреляцию между распространенностью удаленной работы (РИД) и показателями суммарного коэффициента рождаемости (СКР). Анализ базируется на данных глобального опроса и национального опроса США об условиях труда. 1. Увеличение доли РИД в профессии матери на 7% приводит к росту ее годовой рождаемости на 8.5% относительно среднего показателя по выборке. Аналогичное увеличение РИД у супруга добавляет еще 5.3%. Совместный рост доли удаленной работы у обоих партнеров дает совокупное увеличение рождаемости на 13.8%, что свидетельствует о синергетическом эффекте. 2. Традиционно наблюдаемый негативный эффект трудовой активности женщин на репродуктивные планы («child penalty») был в значительной степени нивелирован в когортах, практикующих дистанционный формат работы. Это позволяет предположить, что РИД смягчает структурное противоречие между профессиональной реализацией и семейными обязанностями. 3. По расчетам авторов, распространение удаленной работы стало одним из наиболее эффективных стимулов для роста рождаемости в США в последние годы, обеспечив дополнительно около 8% рождений в год (примерно 291 тысячу случаев). Данный результат превосходит воздействие многих целенаправленных мер демографической политики. 4. Исследование представило прогнозные значения в зависимости от формата занятости супругов. * Для женщин в США: от 2.09 (оба в офисе) до 2.55 (оба удаленно) — прирост до 0.46 ребенка. * Для мужчин в США: от 2.15 до 2.87 — прирост до 0.72 ребенка. * В глобальном масштабе прирост для женщин составил 0.34-0.46 ребенка, для мужчин — 0.47-0.75 ребенка. ссылка на исследование 🌐@EconRUDN