Post #22927

📈💼Инновации, практика, лидерство. Как готовят и развивают кадры в Липецкой области Кадры решают все. Поэтому крайне важно с ними работать: готовить, обучать, развивать лидерские качества. И это хорошо понимают в Липецкой области, где сегодня объявили о запуске уникального проекта «Кадры. ИТ-трансформация». Прошедшие отбор 46 человек будут учиться шесть месяцев: разбирать реальные управленческие кейсы, осваивать современные ИТ-инструменты, аналитику данных, кибербезопасность, возможности искусственного интеллекта. И, конечно, закреплять это все на практике. «Нам нужны не теоретики, а те, кто уже завтра сделает жизнь людей лучше. Участники будут работать над задачами наших министерств и ведомств, чтобы повышать скорость, удобство и прозрачность государственных сервисов для жителей Липецкой области. Наиболее перспективные разработки будем внедрять. А лучших специалистов включим в кадровый резерв в качестве руководителей подразделений цифровой трансформации», – пояснил губернатор Липецкой области Игорь Артамонов. Глава региона подчеркнул, что сегодня быстрее развиваются те, кто соединяет технологии, управление и кадры. Поэтому у нового проекта сразу несколько задач: чтобы Липецкая область оставалась в числе регионов-лидеров цифровой трансформации, чтобы принимаемые решения работали на людей, и чтобы те, кто эти решения создаёт, имели возможность расти в профессии. Отметим, в регионе выстроена целая система работы с кадрами. Запущены сразу несколько профильных проектов. Так, в конце января дали старт региональному проекту «Кадры. Медицина». 50 специалистов-медиков – заведующих отделениями, заместителей главных врачей – тех, кто уже сегодня принимает сложные решения и от кого напрямую зависит качество медицинской помощи – прошли обучение современным управленческим навыкам. Все полученные решения участники будут внедрять у себя в медицинских организациях. «Этот проект даст здравоохранению Липецкой области сильных, думающих, ответственных лидеров. Среди участников нет случайных людей: только те, кто умеет брать ответственность и добиваться результата», – отмечает Игорь Артамонов. А на прошлой неделе в регионе запустили образовательную программу «Будущее профсоюзов». Вместе с наставниками активисты будут прорабатывать идеи для развития профсоюзного движения, искать новые форматы работы, учиться использовать цифровые инструменты и искусственный интеллект. Итогом программы станет форум, где представители профсоюзов смогут обменяться опытом и вместе сформировать новые подходы к защите прав работающих людей. В планах региональных властей запуск кадровых проектов не только для медиков и айтишников, но и для сотрудников других отраслей. Думающие специалисты, люди, которые могут быстро анализировать ситуацию, принимать решения и нести за них ответственность, нужны во всех сферах. И в Липецкой области готовы вкладываться в их подготовку. @Gubery