Post #4239

Всем привет, это Олеся Нейкова. Вчера в «Финмаркет» вышла публикация с моими комментариями на тему роста рынка услуг подбора персонала. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями. Рынок подбора персонала растет ежегодно на 20% Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь 💬 Мнение: Будучи руководителем практики подбора персонала, я вижу, что спрос на «внешний подбор» только растет. Почему и крупные, и небольшие компании-работодатели обращаются к рекрутерам и кадровым агентствам, хотя у них есть собственные HR службы? Я бы назвала несколько основных причин, помимо самой очевидной - кадрового голода во многих отраслях. Первая - временная. Внутренний отдел персонала часто реально перегружен работой, ведь подбор - не единственная его функция, и порой не самая приоритетная. А подобрать специалиста нужно быстро и качественно. Проще и дешевле передать вакансию внешнему подрядчику. Вторая причина - в отсутствии понимания специфических рынков труда. К примеру, к нам часто обращаются за поиском специалистов и руководителей, имевших опыт в реализации крупных инфраструктурных проектов, реализуемых через концессии и государственно-частное партнерство. Это узкая отраслевая экспертиза, обладая ей, мы явно выигрываем в понимании, где именно таких специалистов искать и - главное - как оценивать их hard skills. Мы говорим с ними на одном языке. Третья причина - парадоксальная. По моим наблюдениям, собственнику или CEO компаний по руководящим вакансиям проще общаться с внешним рекрутером, нежели со своим HR-отделом. Все-таки не все нюансы будешь рассказывать подчиненным, а хорошие агентства и частных рекрутеров часто передают «из рук в руки» по рекомендациям. 🎓 Эксперт: Олеся Нейкова, руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион», г. Москва