Post #80

HR казахстанской нефтянки: каждый третий в зоне риска Готовясь к очередной, уже III конференции PetroHR 2025 с повесткой по цифровой трансформации, у команды нашего агентства Magunaly Business появилась идея опросить HR нефтегазовых и нефтесервисных компаний, чтобы составить портрет среднего работника этого важнейшего направления, узнать, что его волнует и куда идти дальше. Результаты как порадовали, так и насторожили. Всего в исследовании приняли участие 156 специалистов, 45% работают в добывающем секторе и 29% - в сервисных подразделениях и компаниях. Остальные 26% распределились между HR- подразделениями акционеров крупных нефтегазовых проектов, головными офисами нац компаний, нефтетранспортными и нефтеперерабатывающими компаниями. «Когда цифры говорят» У казахстанского HR - «женское лицо». 71% принявших участие в опросе - женщины в возрасте 36–45 лет (46%). У 43% участников опроса больше 11 лет стажа в профессии. По оплате труда, нефтянка продолжает оставаться самой высоко оплачиваемой отраслью: - 20% HR-специалистов зарабатывают до 500 тыс. ₸ в месяц, от 500 тыс. до 1 млн ₸ — 38%, свыше 1 млн ₸ — 43%, каждый 4-й получает более 1,5 млн ₸. Формат работы: офис (79%) и гибрид (20%). Часто команды HR маленькие: у 41% это всего 1–3 человека. Возможно речь идет о небольших частных добывающих и нефтесервисных компаниях. ТОП-проблемы HR нефтянки: дефицит кадров — 48% падающая вовлечённость — 34% рост ментальной нагрузки — 21% перегрузка и ограниченные бюджеты — более 1/3 участников ИИ уже рядом 39% HR в нефтегазе применяют ИИ. Чаще всего для: обучения и развития, автоматизации документооборота, аналитики и подбора персонала. Но — доверяют ИИ в основном для «рутины». Стратегические решения всё ещё остаются за человеком. Главный сигнал Уровень стресса — 6,6 из 10. Это означает, что HR в отрасли живут в режиме постоянного напряжения. Формально по методике OLBI у большинства выгорание низкое. Но за цифрами — тревожный факт: каждый третий HR уже в зоне риска. Чего ждут HR? обучения и развития сотрудников — 55% поддержки руководства — 52 признание роли HR — 43% Развития цифровой грамотности и технологий — 36% Выводы исследования свидетельствуют, что HR живут в режиме постоянного напряжения: уровень стресса — 6,6 из 10, и каждый третий уже в зоне риска. Несмотря на это, именно они удерживают баланс между бизнес-задачами и человеческим фактором. Технологии и ИИ помогают, но главный ресурс отрасли по-прежнему — люди. https://t.me/LauraProReputation