Post #7603

🤝 PRO карьеру в павильоне «Экономика Москвы»: идеальный соискатель — какой он? Современный рынок труда трансформируется очень быстро. ИИ, роботы и прочие компоненты технологизации, а также глобализация, изменение возрастной структуры, культурных приоритетов и социальных запросов населения формируют новый перечень профессий. Для бизнеса — это вызов, для города — задача удерживать баланс спроса и предложения, а для сотрудников — шанс выстроить карьеру в новых условиях. ⭐️Замруководителя Департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова обсудила с топ-менеджерами ведущих компаний-работодателей: Сбербанка, VK, Т1, Академии Росатома и HH.ru — вызовы и шансы, которые влечёт за собой «кадровый голод». Там, где специалистов не хватает, именно новые кадры могут быстрее расти, строить карьеру и диктовать условия. Зоя Викторова отметила, что Москва закрывает около 12% от общероссийского рынка трудовых ресурсов — это 8,6 млн человек. При этом более 50% занятых в столице — специалисты с высоким уровнем квалификации. Такой картины нет ни на одном другом рынке труда среди регионов.  🧠Спикеры сошлись во мнении, что «идеальный кандидат» в условиях такой высокой конкуренции — это не столько про диплом, сколько про гибкость, soft skills и умение быстро перестраиваться. При этом и бизнес, и города тоже конкурируют за мотивированных специалистов. Стажировки, программы переобучения и гибкие карьерные треки — всё это становится частью новой нормы для крупных работодателей. Равно как и поиск будущих участников команды среди талантливых учеников школ и олимпиадников. ➡️Комплекс экономической политики Москвы активно участвует в формировании современного рынка труда. На это, в частности, направлен ежегодный образовательный проект «Школа городской экономики», в рамках которого городские управленцы делятся опытом о том, как работает город, как принимаются и затем реализуются различные решения.