Post #8507

Для интеграции в профессию людей старшего поколения требуется более длительный период. Но когда они входят уже в работу, они меньше берут больничных, не скачут с места на место. Они лояльны к системе и ответственны. Поэтому плюсов, на самом деле, очень много. Но для того, чтобы эти плюсы получить, нужно немножко больше, наверное, усердия самих компаний и чуточку лояльности. Потому что рано или поздно все мы становимся старше. В новом выпуске нашего подкаста разбираемся, как найти дело по душе и оставаться востребованным на рынке труда после 50 лет. Какие отрасли сегодня особенно нуждаются в опытных кадрах? Какую поддержку от города могут получить желающие освоить новую профессию? И что меняет отношение работодателей к возрастным сотрудникам? Рассказывает эксперт проекта «5.0» центра занятости «Моя карьера» Виктория Маркова. 🔴 В первом летнем сезоне подкаста «Экономика в деталях» состоялись десятки интересных диалогов с экономистами, предпринимателями, учеными, исследователями и блогерами. Если вы еще не успели их послушать, инсайты о городах, людях и экономике ждут вас. 🔴 Слушайте нас на ведущих подкаст-платформах: RuTube,ВКонтакте,Яндекс.Музыка и Apple Podcasts. #Экономика_в_деталях