Post #319

🇬🇪⚖️Разрешение на работу - полный разбор после принятия правок Изменения в Закон «О трудовой миграции» официально опубликованы и уже вступили в силу. Это означает, что теперь мы можем опираться на действующую норму права. Так "нужно ли получать разрешение на трудовую деятельность иностранцам, работающим удалённо" ? Согласно новым исключениям, когда разрешение не требуется 1️⃣ когда иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность полностью дистанционно для грузинского работодателя, при этом сама деятельность не требует его въезда на территорию Грузии. 2️⃣ когда деятельность связана с бизнесом за пределами Грузии ⚠️ по второму пункту - сейчас существует 2 мнения: ❗️По нашему мнению, данное исключение распространяется на самозанятых*, проживающих за пределами страны и осуществляющих деятельность в пользу иностранных контрагентов. Данную позицию подтверждают также операторы колл-центра агентства, однако, по их словам, указанное ограничение ‼️не распространяется на лиц, проживающих в Грузии или являющихся налоговыми резидентами Грузии. Часть специалистов считает, что закон в принципе не должен распространяться на ИП, поскольку "предприниматель действует в собственных интересах и не находится в классических трудовых отношениях". __________ В связи с этим мы уже направили официальный запрос в Министерство для получения формального разъяснения. Ответ ожидается в течение 30 дней, и именно он позволит окончательно определить правоприменительную практику по удалёнщикам. Как действовать? ➡️Вариант 1 — не получать разрешение. - исходя из логики отсутствия связи с грузинским рынком труда, но при этом принимать риск штрафа, который на текущий момент составляет 2000 лари. ➡️Вариант 2— получить разрешение сейчас - и к моменту продления уже опираться на официальную позицию государства. ➡️Вариант 3 — временно приостановить деятельность и статус, дождаться окончательной определённости и только после этого принимать решение, что минимизирует риски, но приводит к потере времени. Отдельный блок изменений касается компаний (ООО). Закон и официальные разъяснения подтверждают, что разрешение на трудовую деятельность требуется только директору компании. При этом директор рассматривается как самозанятое лицо и подпадает под те же правила, что и индивидуальные предприниматели. Новые определения В частности, введено понятие самозанятого иностранца, включающее независимых подрядчиков, а также понятие краткосрочной профессиональной деятельности, связанной с конкретными проектами или услугами. *При этом перечень таких видов деятельности и конкретные критерии будут дополнительно определены правительством, и именно от этих подзаконных актов будет зависеть, потребуется ли разрешение в подобных случаях. Отказы Также, теперь в выдаче разрешения может быть отказаносразу при отсутствии необходимых документов или несоответствии установленным критериям, без предоставления возможности исправить ошибки. Это требует более внимательной подготовки документов и повышает роль предварительной юридической оценки кейса - написать юристу ⭐️ Вывод мы разобрали (и продолжаем это делать в рамках частных кейсов клиентов) обновления по новым узаконенным правкам, и не стремимся диктовать вам только свое мнения - поэтому обзор коснулся всех возможных интерпретаций. С уважением, Register in Georgia✌️ Консультация | Обсуждение