Post #5102

В Азербайджане планируется введение почасовой оплаты труда. Инициатива, на первый взгляд, полезная, хотя толком даже непонятно, когда конкретно будут внесены изменения в закон. У этой власти часто так бывает: объявляют инициативу, а её реализация откладывается в долгий ящик. Но переоценивать почасовую оплату тоже не следует, поскольку не в способе оплаты наша проблема. В западных странах, которые в качестве примера сейчас приводят провластные медиа (никогда не было, и вот опять), почасовую оплату часто применяют либо для низкоквалифицированных работников, либо для сотрудников, работающих по временным контрактам. В Азербайджане низкоквалифицированные работники обычно вообще работают без трудовых договоров, и расчёт зарплаты для них нередко проводится посуточно. По официальным данным, в стране около 1,86 млн работников имеют трудовой договор. Это менее 40% от всего трудоспособного населения, безработица среди которого якобы составляет 5,3%, что в действительности абсолютно лживая цифра. Так что для кого они введут почасовую оплату, для разнорабочих, которые сегодня цементный раствор замешивают, а завтра яблоки пойдут собирать? Конечно, в рамках структурных экономических и правовых реформ почасовая оплата может сыграть ощутимую роль в повышении налоговой дисциплины и, вероятно, она для этого и предполагается. Однако в условиях правового нигилизма и повсеместной халтуры эффект будет минимальным. Тут в первую очередь всё упрётся в учёт рабочего времени. В стране, где людей нанимают работать без заключения трудовых договоров на фермах чиновников и правящей семьи, приобретённых коррупционным путём, любые полезные инициативы по совершенствованию трудового законодательства не могут не натыкаться на практике на манипуляции и саботаж. То же самое касается введения почасового МРОТ. Азербайджанские реалии недвусмысленно намекают на то, что у новой системы оплаты, которую в целом непонятно как введут, будут лозейки, и гражданам окажется ещё сложнее защищать свои трудовые права. У нас вообще некоторые призывают отменить МРОТ, мол, "посмотрите на скандинавские страны, у них вовсе нет МРОТ, и вон как живут". Да только суть в том, что в скандинавских странах имеются очень сильные профсоюзы, охватывающие практически весь рынок труда и решающие вопросы условий труда коллективными соглашениями. Нам чисто с точки зрения институциональной отсталости это не подходит и не подойдёт даже в первые лет 15 после смены власти. К слову, принцип свободы договора никто не отменял, зарплату можно рассчитывать хоть за час, хоть за день, как упомянуто выше, хоть за год. Те же учителя и так получают почасовую оплату, ничего существенного из-за этого не происходит. @RifahAz