Post #5588

Порабощение, или Как в Азербайджане обесценивается труд В одном из региональных супермаркетов предлагается неквалифицированная работа. Зарплата, на первый взгляд, выглядит очень прилично — 900 манатов в месяц. Однако есть один маленький нюанс. От работника требуется батрачить по 12 часов в сутки, с 8 до 8, без выходных. Когда подобные вакансии встречаются в отдалённых закаулках, в полулегальных или нелегальных заведениях, это ещё можно списать на сложность выявления нарушений и недочёты на местах. Но когда это происходит прямо в маркетах в центре городов, речь уже идёт о системном произволе. Это означает, что государство не просто не справляется с защитой трудовых прав своих граждан, а фактически потворствует их массовому нарушению. 89-я статья Трудового кодекса Азербайджана, ограничивающая рабочее время 40 часами в неделю, вероятно, является одной из самых нарушаемых норм законодательства страны — как, впрочем, и вся 13-я глава ТК в целом. Работникам, даже официально оформленным и имеющим трудовые договоры, зачастую приходится работать значительно больше 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. При этом в пересчёте на час их заработок нередко составляет всего несколько манатов. И это касается не только неквалифицированного труда, но и дипломированных специалистов. Вернёмся к примеру из первого абзаца: соискателю предлагается фактически гробить себя по 12 часов в сутки без выходных, зарабатывая унизительные 2,5 маната в час. Формально высокая месячная зарплата в таком случае является не более чем манипуляцией, скрывающей прямую эксплуатацию. Ещё одной грубо нарушаемой нормой Трудового кодекса является 69-я статья (как же много в этой стране связано с числом 69, но всё не то). В ней чётко прописана процедура добровольного увольнения работников. Однако на практике работодатели нередко включают в трудовые договоры юридически ничтожные положения — например, штрафы за «слишком раннее» увольнение. Никто не имеет права штрафовать работника за увольнение. Если сотрудник за месяц уведомил работодателя о своём намерении уволиться, последний не вправе ничего с него взыскивать. Более того, даже при нарушении процедуры увольнения никакие штрафы законом не допускаются. Отдельного упоминания заслуживают случаи прямого давления и угроз. Работникам открыто заявляют, что в случае увольнения им «перекроют кислород» и позаботятся о том, чтобы их больше никуда не взяли. Подобная практика, в частности, имеет место на шприцовом заводе в Пираллахинском районе Баку. К слову о штрафах. Вычеты из заработной платы за незначительные дисциплинарные нарушения также являются обычным делом. Между тем, согласно статье 186 Трудового кодекса Азербайджана, применение штрафов в качестве дисциплинарного взыскания возможно лишь в том случае, если это прямо предусмотрено коллективным договором. Его не следует путать с трудовым договором: коллективный договор не является обязательным документом и служит для регулирования внутреннего распорядка предприятия. Если в коллективном договоре штрафы не предусмотрены или если такого договора вовсе нет, допустимыми мерами взыскания могут быть только выговор, строгий выговор или увольнение. При этом контроль за соблюдением трудового законодательства непосредственно возложен на государственные органы. Однако на практике этот контроль либо носит сугубо формальный характер, либо отсутствует вовсе, что лишь поощряет работодателей к дальнейшим злоупотреблениям. В условиях, когда работник боится потерять единственный источник дохода и не верит в защиту со стороны государства, подобные нарушения становятся нормой. Разумеется, охватить всю глубину проблемы системного попрания трудовых прав в Азербайджане одной публикацией невозможно. Здесь затронута лишь базовая, наиболее очевидная сторона вопроса. Но одно можно констатировать однозначно: будь в стране сменяемость власти, независимость ветвей власти и другие работающие демократические институты, описанные явления не носили бы столь массового и откровенно безнаказанного характера. Знайте свои права и требуйте их соблюдения. #БудемРазбирать @RifahAz